Directeur des ressources humaines F/H - HR-Direktor

Cresco Floresco recherche pour un groupe établit en Allemagne et à l'International , un Directeur des ressources humaines F/H pour accompagner la croissance de son activité et contribuer à sa structuration durable.

Membre du Comité de Direction, le ou la titulaire du poste porte la stratégie RH d’une filiale d’environ 8 000 collaborateurs, dans un contexte de transformation continue et d’organisation multi-sites.

Missions principales

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business et la culture du groupe

• Piloter, structurer et développer l’organisation RH sur l’ensemble des sites

• Accompagner les transformations clés : croissance, structuration, performance managériale et équilibre social

Position: Landesdirektor·in Human Resources (HR)

Als Mitglied des Management Boards trägt die/der Stelleninhaber·in die Verantwortung für die HR-Strategie einer Business Unit mit rund 8.000 Mitarbeitenden in einem kontinuierlichen Transformations- und Multi-Site-Umfeld.

Hauptaufgaben

• Definition und Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Business-Zielen und der Unternehmenskultur

• Leitung, Strukturierung und Weiterentwicklung der HR-Organisation über alle Standorte hinweg

• Begleitung zentraler Transformationen: Wachstum, Strukturierung, Management-Performance und soziale Harmonie

Profil recherché

• Diplômé·e d’une grande école

• 8 à 10 ans d’expérience confirmée en pilotage RH d’un périmètre significatif en Allemagne ou dans un environnement allemand

• Posture de dirigeant·e, capable d’influencer, de structurer et d’embarquer les équipes

• Allemand courant et anglais professionnel indispensables

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Poste de DRH Pays avec forte autonomie stratégique

• Périmètre humain et économique de premier plan

• Environnement exigeant, stimulant et orienté résultats

Gesuchtes Profil

• Abschluss einer renommierten Hochschule

• 8 bis 10 Jahre einschlägige Erfahrung in der Leitung eines bedeutenden HR-Bereichs in Deutschland oder in einem deutschen Umfeld

• Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, zu strukturieren, zu beeinflussen und Teams mitzunehmen

• Verhandlungssicheres Deutsch und professionelles Englisch

Warum dieses Projekt?

• Landes-HR-Direktor·in mit hoher strategischer Autonomie

• Großer personeller und wirtschaftlicher Verantwortungsbereich

• Anspruchsvolles, leistungsorientiertes Umfeld

• Klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven innerhalb der Gruppe

• Vous recherchez une  responsabilité croissante