Early Asset Manager (m/w/d)

Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem sein. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patient:innen an die erste Stelle. Als Early Asset Manager (m/w/d) bringen Sie neue, noch in Entwicklung befindliche Arzneimittel frühzeitig in den lokalen Business-Fokus – bevor die klassische, breit aufgestellte Launch-Organisation startet. Sie übernehmen Ownership für die frühe kommerzielle Gesamtperspektive in Deutschland: Sie strukturieren die relevanten Fragestellungen, orchestrieren die cross-funktionale Bewertung und übersetzen Erkenntnisse in klare Empfehlungen an lokale Entscheidungsgremien sowie an Region/Global. Die Rolle ist in einem kleinen, schlagkräftigen Early-Asset-Team verankert und arbeitet an der Schnittstelle zwischen AstraZeneca Deutschland, Region/Global Early Commercial und R&D. Sie erwartet ein vielfältiger Alltag mit hoher Dynamik, in dem Sie Themen nicht nur analysieren, sondern auch aktiv vorantreiben, moderieren und zu Entscheidungen führen. Einfluss nehmen auf …

• Frühe, integrierte Asset-Bewertung vor Phase-3-Investitionsentscheidungen: Sie organisieren und moderieren eine strukturierte, cross-funktionale Sicht aus Deutschland (z. B. Zulassungsstudienpläne, Zielpopulationen, Positionierung, Wettbewerb, Versorgungs- und Leitlinienlandschaft, Erstattungsfähigkeit, Preisszenarien, erster Patient-Funnel/Forecast).
• Klar abgestimmte Empfehlungen an Management und Konzern: Sie bereiten Entscheidungsvorlagen vor und sorgen für Alignment mit der Geschäftsleitung, um belastbare lokale Inputs in Richtung Global/Region zu geben.
• Frühe Identifikation von „Make-or-break“-Hebeln: Sie leiten aus Lücken und Risiken konkrete Handlungsbedarfe ab, etwa zusätzliche Evidenzgenerierung, Market Shaping, Policy-/Erstattungs-/Leitlinien-Strategie oder Transformationsbedarfe (inkl. neuartiger Marktmodelle).
• Aufbau und Steuerung von Early Asset Plans: Nach positiver Phase-3-Entscheidung vertiefen Sie die Arbeit am Asset bis zur Übergabe an das Brand Team (typisch ca. 2 Jahre vor Launch) und priorisieren dabei Assets mit hohem Business Impact bzw. hoher Konzernpriorität.
• Wirksame cross-funktionale Zusammenarbeit: Sie bringen die relevanten Funktionen zusammen (Medical, Market Access/Pricing, Policy, Evidence Generation, Business Analytics, Regulatory, Commercial) und stellen sicher, dass Abhängigkeiten, Timing und Verantwortlichkeiten transparent sind.
• Gezielte Task Forces & Initiativen: Wenn nötig initiieren (und ggf. führen) Sie fokussierte Task Forces und treiben Umsetzung sowie Follow-up.
• Frühe externe Interaktion (bei Bedarf): Je nach Asset können auch frühe Beratungen zu Evidenzanforderungen (z. B. HTA-/Nutzenbewertungs-nahe Fragestellungen) inkl. Antrags-/Vorbereitung, interner Abstimmung und Nachbereitung) zum Aufgabenspektrum gehören.

Stärken beweisen, durch …

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Medizin, Pharmazie, Naturwissenschaften, Gesundheitsökonomie, BWL oder vergleichbar).
• Erfahrung in der pharmazeutischen Industrie: Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise an der Schnittstelle von Commercial/Strategy, Market Access/Pricing/Policy, Medical oder Evidence.
• Strategische Klarheit & „Executive Readiness“: Sie können komplexe Themen schnell strukturieren, auf den Punkt bringen und für Entscheidungsträger:innen klar, prägnant und handlungsorientiert aufbereiten.
• Cross-funktionale Führung ohne Linie: Nachweisliche Stärke im Stakeholder-Management in einer Matrixorganisation, inklusive Moderation, Alignment und dem Herbeiführen von Entscheidungen.
• Analytik & Business Acumen: Sie beherrschen die Ableitung von Hypothesen, Szenarien und ersten Business-Logiken (z. B. Patient-Funnel/Forecast, Preis-/Erstattungstreiber) und erkennen zentrale Werttreiber früh.
• Gesundheitssystem-/Market-Access-Verständnis: Gute Kenntnisse des deutschen Systems (insb. Erstattungslogik und Evidenzanforderungen) und die Fähigkeit, Implikationen für Entwicklungs- und Evidenzstrategie abzuleiten.
• Hands-on Mindset: Hoher Eigenantrieb, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Themen auch bei Unsicherheit proaktiv zu bewegen und pragmatische nächste Schritte zu definieren.
• Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; souverän im Umgang mit senioren Stakeholdern.
• Mobilität: Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.

Freuen Sie sich auf …

• Eine attraktive Pipeline und innovative Produkte.
• Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Early-Asset-Umfeld: Sie helfen mit, ein noch in Entwicklung befindliches Operating Model mitzuprägen und wirksam zu machen.
• Hohe Sichtbarkeit und Wirkung: Sie arbeiten nah an strategischen Weichenstellungen und bringen lokale Perspektiven früh in die Konzernentscheidungen ein.
• Vielfältige Themen & steile Lernkurve: Von Pipeline-Strategie über Evidenz/HTA bis zu Market Shaping und neuen Marktmodellen – mit starkem cross-funktionalem Netzwerk.
• Entwicklung & Kultur: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, Fokus auf Lernen sowie ein diverses, inklusives Arbeitsumfeld.
• Viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team.
• Ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert.
• Ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird.
• Ein attraktives Benefitpaket wie z.B. EGYM Wellpass, Corporate Benefits und vieles mehr.

Date Posted 02-Nov.-2026 Closing Date AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.