Head of HR (m/w/d) - Internationales Produktionsunternehmen

• Verantwortungsvolle Aufgabe in internationaler Matrixorganisation
• Erfolgreiches, zukunftssicheres Produktionsunternehmen

FIRMENPROFIL:

Unser Mandant ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen innerhalb eines weltweit agierenden Technologiekonzerns. Das Unternehmen gilt als führender Anbieter innerhalb seiner Branche und betreibt mehrere europäische Produktionsstandorte. Der Standort in Norddeutschland ist ein traditionsreicher Produktionsbetrieb, eingebettet in eine moderne, global vernetzte Organisation.

Um das Team am Standort in Norddeutschland zu betreuen und die HR-Prozesse innerhalb der europaweiten Matrixstruktur zu professionalisieren und zu harmonisieren, suchen wir aktuell einen Head of HR (m/w/d).

AUFGABENGEBIET:

• Gesamtverantwortung für die Personalleitung am Produktionsstandort im Raum Hamburg sowie zusätzliche europaweite HR-Verantwortung
• Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des lokalen Teams sowie fachliche Führung der HR-Verantwortlichen an den jeweiligen europäischen Standorten
• Beratung der Standortleitung in sämtlichen personalrelevanten Fragen
• Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen sowie tarifvertragsrechtlichen Vorgaben
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem regionalen Betriebsrat
• Harmonisierung und Einführung von internationalen HR-Prozessen und -Strategien; angepasst an die globalen Unternehmensziele
• Leitung von Change-Management-Projekten sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse
• Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung
• Regelmäßige Abstimmung mit der globalen HR-Leitung
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im industriellen Umfeld
• Fundierte Führungserfahrung in HR-Teams und Arbeit in Matrixstrukturen
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahren in der Leitung von Change-Management- oder Transformationsprojekten sowie in der Arbeit mit globalen HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) und -Kennzahlen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie überzeugende Führungspersönlichkeit
• Strategische Denkweise sowie pragmatische, lösungsorientierte Vorgehensweise
VERGÜTUNGSPAKET:

• Ein international erfolgreiches Unternehmensumfeld
• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit Gestaltungsspielraum
• Ein attraktives Gehaltspaket bestehend aus einem fixen sowie einem variablen Anteil
• Ein modernes Büroumfeld in der Metropolregion Hamburg
• Umfangreiche Benefits und Mitarbeiterangebote
• Eine langfristig ausgelegte Aufgabe mit Entwicklungspotential auf unterschiedlichsten Ebenen