Performance Marketing Manager (m/w/d)

Vollzeit, Hamburg, Wiesbaden

Performance Marketing Manager (m/w/d)

Was du wissen solltest

Die meisten Stellenanzeigen klingen gleich. Unsere nicht – weil der Job nicht gleich ist.

Wir suchen keine Person, die „digitales Marketing kann“. Davon gibt es viele. Wir suchen jemanden, der verstanden hat, warum 80 % des Marketings da draußen nicht funktioniert – und den Ehrgeiz hat, es besser zu machen. Mit Substanz statt Worthülsen. Mit messbarer Wirkung statt hübscher Dashboards.

Clue One verbindet Beratung, Umsetzung und Technologie – für Kunden wie AOK, UNICEF, Orlen oder die Sparkasse. Seit 2022 sind wir als Top Consultant ausgezeichnet. Nicht weil wir gut präsentieren, sondern weil wir liefern.

Wofür wir stehen

Marketing hat ein Glaubwürdigkeitsproblem. Zu viele Kampagnen verbrennen Budget ohne nachweisbare Wirkung. Zu viele Berater verkaufen Frameworks statt Ergebnisse. Zu viele Teams optimieren Metriken, die fürs Geschäft irrelevant sind.

Wir glauben: Marketing kann wieder ein richtig guter Job sein. Wenn man versteht, was man tut. Wenn man den gesamten Funnel denkt, nicht nur den eigenen Kanal. Und wenn man Technologie nutzt, um klarer und schneller zu arbeiten.

Das ist unsere Mission. Wenn dich das nicht anspricht, ist das völlig okay. Dann ist diese Stelle nicht für dich.

Was du bei uns machst

Kein Tag sieht gleich aus. Aber die folgenden Dinge wirst du regelmäßig tun:

Performance über Push und Pull steuern. Du verantwortest Kampagnen über den gesamten Funnel: Pull über Google oder Bing – Search, Shopping, Performance Max – und Push über Meta, LinkedIn, YouTube und TikTok & Co. Du weißt, welcher Kanal welches Ziel bedient.

Hands-on an den Kampagnen arbeiten. Struktur, Zielgruppen, Creatives, Gebots- und Budgetstrategien, Tests, Skalierung – du machst es selbst, nicht auf dem Papier.

Den ganzen Funnel denken. Du verstehst Kanäle nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel aus Angebot, Landingpage, Botschaft, Tracking und Conversion-Logik – von der ersten Impression bis zur Conversion.

Ergebnisse in Geschäftswirkung übersetzen. Du analysierst über Kanäle hinweg, leitest konkrete Maßnahmen ab und erklärst Kunden faktenbasiert, was ihre Budgets bringen – kein Dashboard-Blabla.

Mit KI schneller und schärfer werden. KI ist bei uns Arbeitsrealität. Du nutzt sie für Analyse, Creative-Varianten und Recherche – und weißt genau, wo menschliches Urteil unersetzlich bleibt. KI als Werkzeug, nicht als Ersatz fürs Denken.

Mit den anderen Teams liefern. Du arbeitest eng mit Consulting-, Content- und Web-Teams – damit aus guter Aussteuerung wirksame Kampagnen werden, nicht nur effiziente.

Wen wir suchen

Mindestens 2–4 Jahre Erfahrung im Performance Marketing setzen wir voraus. Aber wichtiger als die Jahre ist, was du wirklich kannst:

• Du hast Paid-Kampagnen über mehrere Kanäle operativ verantwortet – Pull (Google Search, Shopping, Performance Max) und Push (Meta, LinkedIn, YouTube, TikTok).
• Du denkst strategisch und pragmatisch. Du weißt: Gute Kampagnen entstehen nicht nur im Account, sondern im Zusammenspiel von Angebot, Seite und Nutzererwartung.
• Du hast Erfahrung mit Lead-Generierung und/oder E-Commerce – idealerweise in B2B und B2C.
• Du arbeitest sicher mit Analytics und Tracking (z. B. Google Analytics, Conversion-Setups) und leitest daraus konkrete Maßnahmen ab.
• Du gehst KI und neue Formate offensiv an – ohne jedem Trend blind hinterherzulaufen.
• Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich, behältst auch bei komplexen Accounts den Überblick – und kommunizierst klar, auf Deutsch und Englisch.

Wen wir nicht suchen

Genauso wichtig wie das, was wir suchen, ist das, was wir nicht suchen – nicht um dich abzuschrecken, sondern damit wir beide ehrlich sind. Wenn du dich hier wiedererkennst, sind wir wahrscheinlich nicht das richtige Match:

• Du optimierst Metriken, ohne zu fragen, ob sie relevant sind. CTR- oder ROAS-Optimierung ohne Geschäftsbezug ist bei uns kein Erfolg.
• Du kannst einen Kanal, aber nicht das Zusammenspiel. Wer Push und Pull getrennt denkt – oder Landingpage, Angebot und Tracking ausblendet – greift zu kurz.
• Du willst nur aussteuern, nicht wirksam umsetzen. Bei uns zählt Wirkung, nicht nur Effizienz.
• Du wartest auf Vorgaben, statt selbst zu treiben. Wir erwarten, dass du Accounts eigenverantwortlich führst.
• Du hast Angst vor KI oder ignorierst das Thema. KI ist Teil unserer DNA – und wird es immer stärker.

Was wir bieten

Wir versprechen keine Dinge, die jeder verspricht. Was wir wirklich bieten:

Echte Verantwortung ab Tag 1. Hands-on-Arbeit mit relevanten Budgets und anspruchsvollen Setups – und ein direkter Draht zur Geschäftsführung. Kein monatelanges Zugucken.

Ein Team, das liefert. Leute, die Performance ganzheitlich denken – nicht nur kanal- oder toolgetrieben. Keine Politik, keine Eitelkeiten, kurze Wege.

Eine Kultur, die man spürt. Wir fördern und fordern – und lachen dabei viel. Wir arbeiten nach „können, wollen, dürfen“, geben Vertrauensvorschuss statt Kontrolle und diskutieren gern. Jede:r hat eine Stimme. Wir sind ein eingeschworenes Team, das sich den Rücken freihält – nah, ehrlich, supportive.

Hybrid mit Homeoffice-Option. Hamburg oder Wiesbaden als Basis – mit flexiblen Homeoffice-Tagen. Gelegentliche Reisen zwischen unseren Standorten und zu Kunden gehören dazu, halten sich aber im Rahmen.

Ambitioniert – und nachhaltig. Wir arbeiten hart. Aber „Push. Recover. Repeat.“ meinen wir ernst: Wir schätzen echte Pausen. Wer smart regeneriert, liefert länger und besser.

Weiterentwicklung, die den Namen verdient. Eigenes Weiterbildungsbudget, interne Academy, Mentor beim Onboarding – und Weiterentwicklung in alle Dimensionen des digitalen Marketings.

Weitere Benefits: JobRad, Wellpass, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitsmodelle, Teamevents, unbefristeter Vertrag.

So bewirbst
du dich

Wir wollen dich kennenlernen – nicht dein Anschreiben. Schick uns:

1. Deinen Lebenslauf – auf das Wesentliche reduziert. Was hast du gemacht, was hast du bewirkt?
2. Ein konkretes Beispiel (3–5 Sätze): eine Kampagne oder ein Account, den du spürbar besser gemacht hast – und wie du das gemessen hast.
3. Deine ehrliche Einschätzung: Was ist der größte Fehler, den die meisten im Performance Marketing machen – und wie machst du es anders? (2–3 Sätze reichen.)
4. Deine Arbeitszeugnisse bisheriger Arbeitgeber.
5. Gehaltsvorstellung und frühester Starttermin.

Kein Anschreiben nötig. Wir wollen verstehen, wie du denkst – nicht, wie gut du Bewerbungen formatierst.

Auch wenn du nicht jeden Punkt zu 100 % erfüllst – wenn du bis hierhin gelesen hast und denkst: Das klingt nach mir – dann melde dich. Den Rest finden wir gemeinsam heraus.