Bewerbende mit Behinderungen erwünscht 👨‍🦽👨‍🦯🦻 Referent Arbeitsrecht / HR Legal Back Office (w/m/d)

Deine Aufgaben

• Du unterstützt das HR Legal & Labor Relations Team in der täglichen Beratungsarbeit und übernimmst eigenständig arbeitsrechtliche Fragestellungen zu Themen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
• Du pflegst und verwaltest arbeitsrechtliche Standarddokumente wie Musterarbeitsverträge, Klauselsammlungen, Betriebsvereinbarungsbausteine und interne Richtlinien.
• Du bereitest arbeitsgerichtliche Verfahren vor, übernimmst Fristenkontrolle, Aktenführung und koordinierst die Kommunikation mit externen Anwaltskanzleien.
• Du recherchierst aktuelle Rechtsentwicklungen, Urteile und gesetzliche Neuerungen und bereitest diese verständlich für interne Stakeholder auf.
• Du unterstützt bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Betriebsrats- und Verhandlungsterminen, einschließlich Protokollführung und Dokumentation.
• Du bearbeitest eingehende Anfragen von HR Business Partnern und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Standardthemen und leitest komplexere Fälle strukturiert weiter.
• Du unterstützt bei größeren internen Untersuchungen.
• Du wirkst bei HR-Projekten und internen Compliance-Themen mit und übernimmst administrative Aufgaben im Bereich HR Legal.

Dein Profil

• Du hast dein Studium der Rechtswissenschaften erfolgreich mit dem
  
  2. Staatsexamen
  
  abgeschlossen. Das ist unbedingt vorausgesetzt.
• Erste Kenntnisse im
  
  Individual- und/oder Kollektivarbeitsrecht
  
  bringst du mit – sei es durch Praktika, Werkstudententätigkeit, Referendariat oder einen Berufseinstieg.
• Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig – auch bei parallelen Aufgaben behältst du den Überblick.
• Du kommunizierst klar und adressatengerecht, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Du bist teamorientiert, lernbereit und hast Freude daran, dich in einem spezialisierten Rechtsbereich weiterzuentwickeln.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; sehr gute Englischkenntnisse sind ein Plus.
• Kenntnisse im Umgang mit SAP oder HR-Systemen sind von Vorteil, aber kein Muss.

Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen – und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft.

Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten - CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST - orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben.

Weitere Informationen

Wenn du Fragen hast, helfen dir unsere Bewerbungs-FAQs weiter. Falls du dort keine passende Antwort findest, kannst du dich gerne an unsere Talent Acquisition Expertin Regine unter [email protected] wenden.​