Brand Manager (m/w/d) CVRM

This position is at AstraZeneca

The selection process will be fully managed by AstraZeneca.

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Innovativ, dynamisch und nachhaltig: Als eines der weltweit führenden Unternehmen der forschenden Arzneimittelindustrie bieten wir bei AstraZeneca die besten Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Denn für uns steht fest: wenn wir eine Chance auf Veränderung sehen, ergreifen wir sie und machen sie möglich. Denn eine Gelegenheit, egal wie klein sie ist, kann der Beginn von etwas Großem. Bei der Bereitstellung lebensverändernder Medikamente geht es darum, unternehmerisch zu sein - diese Momente zu finden und ihr Potenzial zu erkennen. Bei uns stellt jeder einzelne Mitarbeitende Patient:innen an die erste Stelle. Im Bereich CVRM (Cardiovascular, Renal and Metabolism) streben wir danach nicht nur heute, sondern auch zukünftig den Behandlungsstandard in den Therapiegebieten zu setzen. Aus diesem Grund entwickeln und erweitern wir unser Arzneimittelportfolio gegen Risikofaktoren oder zur Behandlung von Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechsel-Erkrankungen stetig. Dabei betrachten wir Patientinnen und Patienten ganzheitlich und nicht nach Indikationsgebiet. Unser Bestreben ist es, durch nachhaltiges und ambitioniertes Handeln die konventionellen Denkweisen im Bereich Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechsel-Gesundheit zu durchbrechen. **Brand Manager:in (m/w/d) CVRM** **Einfluss nehmen** * Launch-Planung, -Durchführung und -Monitoring neuer Produkte / Indikationen. * Entwicklung einer wirkungsvollen Marketingstrategie und Sicherstellung ihrer konsistenten Umsetzung über alle Kanäle. * Identifikation relevanter Markt- und Kunden-Insights zur Gestaltung und laufenden Optimierung der Marketingstrategie. * Konzeption und Umsetzung von Omnichannel-Strategien, Außendiensttrainings, sowie lokalen Kongressauftritten zur Stärkung der Markenpräsenz. * Operative Planung, Umsetzung und Erfolgsmessung von (Teil-)Projekten im cross-funktionalen Umfeld sowie Steuerung des Budgets. * Enge Abstimmung mit lokalen und globalen Teams (u.a. bestehend aus Außendienst, Medizin, Market Access, Finance) zur Entwicklung und Umsetzung der Brand Strategie. * Aufbau und Pflege belastbarer Beziehungen zu Key External Experts und indikationsrelevanten Netzwerken. **Stärken beweisen** * Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, medizinisches oder naturwissenschaftliches Studium. * Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing oder einer strategischen Rolle in einer weiteren Kernfunktion der pharmazeutischen Industrie (z.B. Medizin, Market Access oder Vertrieb). * Launch-Erfahrung für neue Produkte/Indikationen mit Erreichung bzw. Übertreffen der gesetzten Ziele. * Nachweisbare Erfahrungen im Bereich Strategieentwicklung sowie exzellente Projektmanagementfähigkeiten. * Fundierte Markt- und Kundenkenntnisse in Primary & Specialty Care, idealerweise in Hypertonie bzw. CVRM (z. B. Nephrologie, Kardiologie, Diabetologie). * Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten. * Hohes Maß an Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Ergebnisorientierung und Belastbarkeit. * Kreativität und Innovationskraft mit der Fähigkeit, neue Impulse zu setzen. * Starke analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit der Identifikation, Umsetzung und Tracking von KPIs. * Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch. **Freuen Sie sich auf** * eine attraktive Pipeline und innovative Produkte * individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und den Fokus auf lebenslanges Lernen * viel Vertrauen, Wertschätzung und Raum für Mitgestaltung in einem fokussierten und leidenschaftlichen Team * Büroflächen im Herzen Hamburgs, welche kollaborative, flexible und agile Zusammenarbeit ermöglichen * ein diverses, inklusives und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, das der Charta der Vielfalt verpflichtet ist und Unterschiede nicht nur zulässt, sondern aktiv fördert * ein nachhaltiges Unternehmen, welches bis 2030 entlang der gesamten Wertschöpfungskette CO2-negativ wird **Date Posted** 03-Juli-2026 **Closing Date** AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity. We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills. We believe that the more inclusive we are, the better our work will be. We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics. We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.

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