Supplier Development Manager (m/w/d) AIRBUS

Sind Sie bereit, Ihre Karriere als Supplier Development Manager (m/w/d) auf das nächste Level zu bringen? Diese Position nimmt eine zentrale Rolle bei der Einführung neuer Produkte und der Industrialisierung innerhalb eines transnationalen Teams an vier Standorten in Europa ein. Als Teil eines dynamischen und internationalen Umfelds erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben und die Chance, mit Lieferanten sowie internen und externen Stakeholdern wirkungsvoll zusammenzuarbeiten. Der Standort Hamburg Finkenwerder, eingebettet in das Airbus-Netzwerk, bietet Ihnen eine hervorragende Basis für Ihre berufliche Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Überwachung der Lieferantenleistung gemäß On Quality On Time (OQOT).
• Wirksame Steuerung der Lieferantenaktivitäten und enge Abstimmung zur Sicherstellung der vertraglichen Vorgaben.
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung und Stabilisierung der Lieferqualität.
• Überwachung und Koordination von Lieferanten bei Transfer of Work (ToW) und New Product Introductions (NPI).
• Lenkung und Sicherstellung der industriellen Planungsadhärenz.
• Dokumentation des Projektstatus in IT-Tools sowie Vorbereitung der Übergabe an die zuständigen Supply Chain Quality Manager (SCQM).
• Reisebereitschaft innerhalb Europas und gegebenenfalls nach Indien für regelmäßige Meetings.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, einer technischen Fachrichtung oder Wirtschaftsingenieurwesen.
• 1 Jahr Berufserfahrung in Logistik und Projektmanagement.
• 2 Jahre Berufserfahrung im Qualitätsmanagement, in der Supply Chain und im Manufacturing Engineering.
• Fundierte Kenntnisse in IT SAP und Google Workspace.
• Gute Kenntnisse in Lean Management, Prozessmanagement sowie Risiko- und Total Quality Management.
• Idealerweise Kenntnisse in Composite-Technologien.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit starkem Fokus auf Ergebnisorientierung.

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• ein Jahresgehalt von rund 80.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach dem Equal-Pay-Modell
• der flexible Umgang mit erbrachter Mehrarbeit, etwa durch Freizeitausgleich oder Auszahlung