Expansion Lead / Director (all genders)

Hamburg, Berlin, München, Köln, Düsseldorf // Full-Time// Starting ASAP

Expansion Lead / Director (all genders)

Über avi
Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, das Erlebnis unserer Patient*innen zu verbessern und die bestmögliche primäre Gesundheitsversorgung zu bieten, indem wir Technologie mit einem menschlichen Ansatz kombinieren. Avi Medical betreibt patientenorientierte, technologiegestützte Arztpraxen, die ein bequemes, personalisiertes und ganzheitliches digitales und physisches Erlebnis für Patient:innen bieten, das sich von herkömmlichen Hausärzten unterscheidet. Wir beschäftigen unsere eigenen Ärzt*innen und bieten ihnen ein Arbeitsumfeld des 21. Jahrhunderts, das es ihnen ermöglicht, die bestmögliche Versorgung zu leisten.

Was du tun wirst: Als Expansion Manager / Director trägst du die End-to-End-Verantwortung für den Ausbau unseres Praxennetzwerks und bist damit stark mitverantwortlich für unser Patienten- und Umsatzwachstum. Du identifizierst neue Wachstumschancen, führst Verhandlungen, steuerst mehrere Stakeholder parallel und stellst sicher, dass neue Praxen pünktlich, genehmigt und betriebsbereit eröffnen.

Du bist Unternehmer:in im Unternehmen – mit klarer Ownership für Zeit, Budget und Ergebnis.

Dein Weg zum Erfolg:

• End-to-End-Verantwortung für den Ausbau des Avi-Medical-Praxennetzwerks und Ownership für Budget
• Identifikation und Ansprache abgabebereiter Hausärzt:innen, Pitch des Avi-Medical-Konzepts und Verhandlung der Praxisübernahme bis zum Kaufabschluss
• Auswahl und Sicherung geeigneter Praxisstandorte inkl. Flächenbewertung, Besichtigungen und Mietvertragsverhandlungen
• Steuerung des gesamten Übernahme- und Eröffnungsprozesses – von der Planung bis zur pünktlichen Praxiseröffnung
• Koordination aller internen Teams (Operations, Medical, Marketing, Finance, People) sowie externer Partner
• Verantwortung für alle regulatorischen Prozesse inkl. KV-Abstimmung, Anträge und Genehmigungen
• Sicherstellung termingerechter, genehmigter und budgetkonformer Eröffnungen
• Aktives Stakeholder-Management mit Ärzt:innen, Vermietern, Maklern, Generalunternehmern und Behörden

Was Du mitbringen solltest, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Mehrjährige Erfahrung in Expansion, Standortentwicklung, Real Estate oder M&A
• Nachweisliche Erfahrung im Steuern von Projekten unter Zeitdruck
• Sehr starkes Verhandlungsgeschick und wirtschaftliches Verständnis
• Hohe Eigenverantwortung, Organisationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit – intern wie extern
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
• Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen (kein Muss)

Auf persönlicher Ebene beschreibst Du Dich idealerweise so:

• Du arbeitest selbstständig und eigenmotiviert und triffst fundierte Entscheidungen auf Basis von Daten und Reports
• Du kannst Dich schnell in neue Themen einarbeiten – auch in unterschiedliche Fachbereiche – und komplexe Zusammenhänge zügig erfassen
• Du bist offen, neugierig und lernbereit
• Du trittst selbstbewusst auf und kannst Dich auch in herausfordernden Situationen und Gesprächen behaupten
• Und ganz wichtig: You are kind! 🤍

Das Gehalt für diese Rolle, basierend auf Erfahrung:

€85.000 - €105.000 brutto pro Jahr plus variabler Bonus plus ein attraktives ESOP Paket

Einige unserer weiteren Vorteile und Leistungen:

• Fitnessstudio: Mitgliedschaft in Premium-Fitnessstudios in ganz Deutschland.
• Bildungsbudget: €1.000/Jahr, das du für deine berufliche Weiterbildung und Entwicklung ausgeben kannst, z.B. für unternehmensorganisierte Sprachkurse.
• Arbeitszeiten: Flexibel – Teil- oder Vollzeit (je nach deiner Rolle).
• Arbeitsorte: Wir betreiben derzeit Büros in München und Berlin und bieten Home-Office-Möglichkeiten (je nach deiner Rolle).
• Urlaub: 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr + 1 zusätzlicher freier Tag (dein Geburtstag).
• Verpflegungsaufwand: Wir übernehmen deine Verpflegungsaufwendungen bis zu €50/Monat über unseren Partner Hrmony.
• Swapfiets: Fahrrad-Leasing-Service, der dir hilft, gesund zu bleiben.
• Familie: Finanzielle Unterstützung von €500 pro Kind, das in Betreuung ist (KITA-Benefit).

Wir setzen uns dafür ein, Barrieren abzubauen, Diskriminierung zu beseitigen und Chancengleichheit durch unseren transparenten Rekrutierungsprozess sicherzustellen. Wir sind offen für alle Menschen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft.