Business Analyst (d/f/m) AIRBUS

Als Business Analyst (d/f/m) bei Airbus sind Sie verantwortlich für die strategische Leitung und Umsetzung von Programmen und Projekten in einem spannenden und dynamischen Umfeld am Standort Hamburg Finkenwerder. Diese Rolle erfordert nicht nur technisches Know-how und fundierte Erfahrung im Projektmanagement, sondern auch die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern. Mit Ihrem organisatorischen Geschick und kommunikativen Fähigkeiten tragen Sie maßgeblich zur Entwicklung und Bereitstellung verschiedener Spezifikationen und Datenlösungen bei.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Planung und Koordination aller Aktivitäten zur rechtzeitigen Bereitstellung von Spezifikationen an die Produktverantwortlichen.
• Engagement von Stakeholdern und Organisation von Meetings zur Sicherstellung termingerechter Ergebnisse.
• Begleitung und Unterstützung bei der Erstellung von Spezifikationsvorlagen in Zusammenarbeit mit BSD- und lokalen Experten.
• Übersetzung von Spezifikationsvorlagen in benutzerfreundliche User Stories für die Produktverantwortlichen.
• Organisation und Steuerung der Validierung von entwickelten KPIs und Dashboards.
• Kommunikation und Präsentationen sowohl auf operativer als auch auf strategischer Ebene (z. B. PRM- und Steering-Priorisierungsmeetings).
• Dokumentation von Scope-Änderungen und Adressierung potenzieller Blockadepunkte.

• Abgeschlossenes Bachelor-Studium in Projektmanagement, Technik oder Wirtschaftswissenschaften.
• 4 Jahre Berufserfahrung in der Luft- und Raumfahrt.
• 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch (versiert) und Englisch (verhandlungssicher).
• Erfahrung mit IT-Werkzeugen, insbesondere Google Workspace.
• Persönliche Eigenschaften wie Problemlösungsfähigkeit, proaktive Arbeitsweise und Engagement.

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 72.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung