UNIQLO Graduate Programme Deutschland 2026 (m/w/d)

Voraussetzung: Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mindestens B2‑Niveau)

UNIQLO ist eine Marke der Fast Retailing Group, dem drittgrößten Hersteller und Einzelhändler von Eigenmarken-Bekleidung weltweit.

UNIQLO bietet hochwertige und preislich attraktive Kleidung, indem das Unternehmen den gesamten Prozess von Beschaffung, Design und Produktion bis hin zum Einzelhandel selbst steuert. Europa ist die am schnellsten wachsende Region innerhalb der Fast Retailing Group und verfolgt ambitionierte Expansionsziele.

Mit unseren Stores bringen wir LifeWear zu unseren Kundinnen und Kunden und streben danach, die beliebteste und vertrauenswürdigste Bekleidungsmarke Europas zu werden.

UNIQLO UMC Graduate Programme: Gestalte die Zukunft des Einzelhandels mit LifeWear.

Bei UNIQLO sind wir überzeugt: Kleidung sollte das Leben verbessern – einfach, hochwertig, funktional und langlebig. Diese Überzeugung bildet den Kern unserer LifeWear‑Philosophie.

Das UNIQLO Management Candidate (UMC) Programme bietet dir die Möglichkeit, diese Vision im Business zum Leben zu erwecken. Über 12 intensive Monate übernimmst du Verantwortung vom ersten Tag an, entwickelst ein tiefes Verständnis für operative Exzellenz und baust gezielt deine Führungskompetenzen aus.

In jeder Phase wirst du deine Wirkung spüren – auf dein Team, deine Kundinnen und Kunden sowie auf die Zukunft eines der dynamischsten globalen Einzelhändler der Welt. Dieses Programm richtet sich an Persönlichkeiten mit hohem Anspruch an sich selbst, die Herausforderungen lieben und bereit sind für Dynamik auf einem sehr hohen Tempo und eine steile Lernkurve.

Programmstruktur

Monate 1–4: Die Grundlagen meistern

Deine Reise beginnt als Sales Associate auf der Verkaufsfläche. Du lernst, was UNIQLO einzigartig macht – konsequente Kundenorientierung, Liebe zum Detail und effiziente Abläufe.

Du entwickelst fundierte Kenntnisse in folgenden Bereichen:

• Kundenservice & Umkleidekabinenmanagement
• Warenannahme & Warenauffüllung
• Kassenprozesse & Omnichannel‑Services

Führung beginnt damit, die Details zu verstehen und Verantwortung zu übernehmen. Sei bereit, aktiv zu sein und tief in den operativen Alltag einzutauchen. Ein Großteil deines Lernens findet direkt auf der Verkaufsfläche und nicht im Büro statt: nah am Produkt, am Team und an den Kundinnen und Kunden

Monate 5–6: Vorangehen. Verantwortung übernehmen.

Jetzt ist es an dir, andere anzuleiten. Als Supervisor übernimmst du erste Führungsverantwortung im Tagesgeschäft, schulst Kolleginnen und Kollegen und trägst Verantwortung für die Verkaufsperformance.

Deine Aufgaben :

• Tagesplanung & Teamkoordination
• Training und Zusammenarbeit mit neuen Teammitgliedern
• Verantwortung für eine zentrale Produktkategorie

Eine zentrale Herausforderung in dieser Phase ist der Aufbau starker Soft Skills in der Mitarbeiterführung sowie der Aufbau von Vertrauen in einem vielfältigen Team. Belastbarkeit und analytische Fähigkeiten sind entscheidend, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.

Monate 7–12: Das Business steuern

Jetzt denkst du ganzheitlich. Gemeinsam mit deiner Store Managerin bzw. deinem Store Manager übernimmst du umfassende operative Verantwortung.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Gestaltung & Optimierung der Verkaufsfläche
• Mitarbeiterentwicklung & Trainingsplanung
• Durchführung von Store‑Audits und Sicherstellung der Markenstandards
• Wöchentliche Einsatzplanung auf Basis von Verkaufsprognosen
• Analyse von Verkaufs‑KPIs & Bestandsmanagement

Vom Teamleiter zur treibenden Kraft im Business, hier wird deine Führung sichtbar. Du wirst mit Krisensituationen und individuellen Bedürfnissen von Mitarbeitenden konfrontiert. Disziplin und Problemlösungsfähigkeit sind entscheidend, um komplexe Situationen zu meistern und ein exzellentes Kundenerlebnis sicherzustellen.

Diese Rotation kann , sofern förderlich für deine Entwicklung, einen standortbedingten Umzug innerhalb Deutschlands erfordern.

Während der gesamten 12 Monate erhältst du Karriere‑Mentoring, nimmst an Business‑Workshops mit unserem COO teil und wirst zu unserer europäischen Leadership Convention eingeladen. Diese Erfahrungen legen das Fundament für deinen langfristigen Erfolg.

Was du während der 12 Monate gewinnen wirst

Am Ende des Programms verfügst du über eine starke Kombination aus Business‑, operativen und Führungskompetenzen – mit Fokus auf Kommunikation, Kundenorientierung, unternehmerischem Denken und Belastbarkeit.

Mehr als Einzelhandel: ein intensives Leadership‑Training, bei dem du deine Wirkung jeden Tag erlebst.

• Bachelor‑ oder Masterabschluss
• Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland (Graduate‑Visum wird akzeptiert)
• Start in Vollzeit ab September 2026
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mind. B2)
• Bereitschaft zur Arbeit an Wochenenden und in wechselnden Schichten
• Bereitschaft zum innerdeutschen Standortwechsel, falls erforderlich

• Gehalt: 53.210 EUR brutto p.a.
• (inkl. garantiertem Bonus und Gewinnbeteiligung auf Konzernebene)
• Unbefristeter Vollzeitvertrag
• Umzugsunterstützung bei standortbedingter Rotation (ab 3. Rotation)
• 30 % Mitarbeiterrabatt auf alle Fast‑Retailing‑Marken
• Zwei Freiwilligentage pro Jahr
• Teilnahme an europäischen Leadership‑Conventions
• Saisonale Bekleidungszulage

Einsatzorte: Berlin, Düsseldorf, Köln, Hamburg und Stuttgart

Gehalt: 53210 EUR / YEAR

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