Kitaleitung (m/w/d) Mümmelmannsberg

Kitaleitung (m/w/d) in einer herzlichen Kita
Kinderbetreuung ist für Sie mehr als ein Beruf – sie ist eine Berufung? Dann bringen Sie Ihre Erfahrung, Ihr Organisationstalent und Ihre pädagogische Leidenschaft als Kitaleitung (m/w/d) in Vollzeit ein.

In Direktvermittlung suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit einem motivierten Team eine Kita in Mümmelmannsberg mit Herz und Struktur führt.

Ihre Vorteile
-Einen unbefristeten Arbeitsvertrag als Kitaleitung (m/w/d) in Vollzeit mit einer attraktiven Vergütung nach Tarifvertrag, der Ihre wertvolle Leitungsaufgabe honoriert und langfristig Sicherheit und Stabilität bietet
-Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr, um deine Erholung zu gewährleisten
-Kollegiales Arbeiten und Unterstützung in einem engagierten, sympathischen Team
-Eine stellvertretende Leitung, die Sie in Ihren Leitungsaufgaben unterstützt
-Zusätzliches Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, um dir auch in besonderen Zeiten finanzielle
-Unterstützung und Wertschätzung zu bieten
-Eine Fahrtkostenbezuschussung von 58 € pro Monat, um dir bei der Mobilität zu helfen und deine Einsatzorte leichter zu erreichen

Wir wünschen uns
-Staatlich anerkannte Erzieherin (m/w/d) mit umfassender Erfahrung, eine Sozialpädagogin (m/w/d) mit abgeschlossenem Studium, die/der in den Bereich reinwachsen möchte, oder eine Studienabsolventin (m/w/d) der Bereiche Kindheitspädagogik, Leitung oder Management
-Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern und als Kitaleitung (m/w/d)
-Führungskompetenzen: Kommunikation, Konfliktmanagement, Teamarbeit und organisatorische Fähigkeiten zur effektiven Leitung und Koordination eines Teams
-Fachliches Know-how über frühkindliche Entwicklung, pädagogische Ansätze, rechtliche Rahmenbedingungen und Qualitätsstandards in der Kinderbetreuung
-Hohes Einfühlungsvermögen und Engagement für die Bedürfnisse und Entwicklung von Kindern, mit Geduld, Kreativität und dem Willen, ihr Wohlergehen zu fördern

Ihre Aufgaben als Kitaleitung (m/w/d)
-Entwicklung und Umsetzung eines pädagogischen Konzepts in der Kita
Führung und Entwicklung der internen Mitarbeiter, Mitarbeiterberatung und Dienstplangestaltung
-Überwachung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards, Umsetzung von Bildungsrichtlinien
-Budgetierung, Zahlungsabwicklung, Wirtschaftlichkeitsprüfung
-Informationsweitergabe an Mitarbeiter, Eltern und Behörden
-Kinderanmeldung, Datenverwaltung, Einhaltung von Datenschutzbestimmungen
-Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sicherheitsrelevanter Bestimmungen