Recruiting Consultant (m/w/d)

Unser Angebot:

• Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags . Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
• Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven .
• Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
• Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen .
• Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge , damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
• Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren namhaften Kunden, einem weltweit führenden Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie, suchen wir am Standort Hamburg einen Recruiting Consultant (m/w/d).

Ihr neuer Arbeitsplatz ermöglicht Ihnen seltene und abwechslungsreiche Einblicke in die Prozesse eines der weltweit bedeutendsten Luftfahrtunternehmen.

Ihre Aufgaben:

• Führungskräfte als Recruiting Consultant zu allen Fragen der akademischen Rekrutierung und Personalgewinnung informieren und beraten
• Ganzheitliche Verantwortung für interne und externe Rekrutierungsprozesse in Deutschland für definierte Zielgruppen – im Sinne eines End-to-End-Prozesses unter Einbindung aller relevanten Schnittstellen
• Steuerung und Sicherstellung der Prozesskonformität sowie Einhaltung von Service Level Agreements (SLAs)
• Operative Umsetzung des Recruitings inklusive fachlicher Anleitung der Tandempartner im Recruiting
• Durchführung strukturierter Interviews für ausgewählte Berufsgruppen unter Berücksichtigung der DIN 33430
• Beratung von Führungskräften zur Anwendung von Interviewleitfäden und Fragenkatalogen
• Eigenständige Führung von Vertragsverhandlungen auf Arbeitgeberseite sowie Erstellung wettbewerbsfähiger Vertragsangebote
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen zur Weiterentwicklung von Vergütungs- und Compensation-&-Benefits-Systemen
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen in allen mitbestimmungspflichtigen Themen rund um Stellenbesetzungen
• Sicherstellung eines reibungslosen Schnittstellenmanagements
• Analyse von KPIs und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Qualitätssicherung entlang der gesamten Candidate Journey
• Zusammenarbeit mit konzernweiten und HR-internen Schnittstellen (z. B. Controlling, Prozesse & IT)
• Übernahme von Sonderaufgaben sowie aktive Mitwirkung an Projekten oder eigenständige Projektleitung

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Personalauswahl
• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung inklusive Active Sourcing
• Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes, vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Rekrutierung
• Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts
• Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Partner:

Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!

Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an [email protected] oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.

Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.

Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.

Weitere Informationen finden Sie unter

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: