Social Media Manager (m/w/d) für Recruiting Startup

Wir sind Start to Finish.

Kein Startup kann wachsen ohne das richtige Team: Aus diesem Grund unterstützen wir aufstrebende Startups und Growth Companies wie Snocks, Seller X, SchemaM, Formary und viele mehr dabei, die Schlüsselpositionen in ihren Teams zu besetzen.
Mit über 100 zufriedenen Kunden sind wir die #1 Recruiting Boutique für E-Commerce Startups im deutschsprachigen Raum.

Und wir suchen DICH!

Wir haben durch Referenzen und unser Standing eine Lead-Generation Maschine gebaut, die uns laufend mit frischen Vakanzen für aufstrebende StartUps versorgt. Damit wir noch sichtbarer werden und unser Know-how auf LinkedIn, YouTube und Instagram teilen können, bauen wir unser Social Media Team auf.

Deine Mission: Gemeinsam mit unserem Gründer Jan-Lütje Thoden Content entwickeln, unsere Reichweite ausbauen und Start to Finish als Thought Leader im Recruiting positionieren.

Aufgaben

• Contentplanung : Du planst und koordinierst unsere Video-Drehs & Content-Produktionen mit unserem Gründer Jan-Lütje – von der Idee bis zum Go-Live.
• Stakeholder-Management : Du steuerst externe Dienstleister für Video-Content & LinkedIn und stellst sicher, dass jeder Upload-Day perfekt sitzt.
• Channel: YouTube, LinkedIn, Instagram – du sorgst nicht nur für den Upload, sondern auch für Performance-Monitoring & Community-Engagement.
• KI Videos : Mit KI Tools schneidest du kurze Videos aus unserem Youtube Content und bereitest ihn für den Upload vor
• Copywriting : Ob knackige Hooks, packende YouTube-Texte oder fundierte Recruiting Reports – du gibst unseren Inhalten die richtige Stimme.
• Visuals : Mit Canva & Vorlagen baust du Thumbnails, Social Posts & Slides, die im Kopf bleiben.
• Brand Builder : In internen Projekten bringst du unsere Brand & Prozesse aufs nächste Level.

Qualifikation

• Berufserfahrung : Erste Stationen im Bereich Social Media, Content Creation oder Marketing
• Social Media Mindset: Gespür für Storytelling und Lust, Content zu entwickeln, der im Feed hängen bleibt
• Organisationstalent : Gute Organisation und die Fähigkeit, Deadlines einzuhalten
• Drive : Neugierde die StartUp- und E-Commerce-Szene besser kennenzulernen
• Remote First : Eigenständiges Arbeiten im Remote-Setup fällt dir leicht
• Sprachen : Deutsch & Englisch fließend

Benefits

• Viel Raum für eigene Ideen und Verantwortung ab Tag 1
• Flexible Arbeitszeiten – bei uns zählen Resultate, nicht Face-Time
• Hybrid Work – 2 Tage im Office in Hamburg, den Rest der Woche remote
• Auf Wunsch Co-Working Mitgliedschaft
• Regelmäßige Team Treffen & Workations, die Spaß garantieren

„Konnten wir dein Interesse wecken?“ würden jetzt die meisten fragen.
Aber ganz ehrlich: Wenn du tatsächlich alles bis hier gelesen hast, sollten wir uns kennenlernen.