Personalentwickler:in mit Managementfunktion (m/w/d)
Das ist zu tun
- Strategische Personalentwicklung : Aufbau und Weiterentwicklung einer ganzheitlichen Personalentwicklung sowie gezielte Förderung von unseren Mitarbeitenden im digitalen Wandel.
- Innovation & Lernen : Einführung moderner Lernformate sowie Entwicklung und Evaluation zeitgemäÃer PE-Instrumente.
- Umsetzung & Steuerung : Operative Umsetzung aller PE-MaÃnahmen inklusive Steuerung externer Dienstleister.
- Arbeitsrecht & Administration : Sicherstellung personalrechtlicher Vorgaben und teilweise Ãbernahme von Aufgaben in der Personaladministration.Â
- Zusammenarbeit & Beratung : Begleitung und Durchführung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat sowie Beratung unseres Managements und unserer Führungskräfte in allen PE-Fragen.
Das wird mitgebracht
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal(-entwicklung), Psychologie o.ä.
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Erste Führungserfahrung wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Strategisches Denkvermögen und starke Umsetzungsorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Leidenschaft für digitale Transformation & New Work
Das überzeugt
- Tarifliche Vergütung inkl. diverser Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub + Heiligabend und Silvester frei
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 37-Stunden-Woche & flexibles Arbeitszeitmodell
- Faire Homeoffice-Regelung
- Umfangreiche Einarbeitung
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Zuschuss zum Fitnessstudio/Sportverein
- Spannende interne Events und Angebote (Sport, Kultur, Feste)
- RegelmäÃige Schulungen & Weiterbildungen
- Alles inklusive (Mittagessen-Angebot, Obst, Gemüse, Kaffee, Wasser & Co.)
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