HR Business Partner (m/w/d) FAL Single Aisle - AIRBUS
Wir finden zielgerichtet und nach Ihren Wünschen den für Sie passenden Job und verwirklichen so gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Wir ermöglichen Ihnen den unkomplizierten Ein- und Aufstieg in wirtschaftsstarke Branchen, darunter Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Chemie- und Automobilindustrie sowie Medizin- und Energietechnik oder die öffentliche Verwaltung. Das bieten wir:
- Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
- Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
- Ab dem ersten Tag Vergütung nach Equal Pay
- Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betrieblichen Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNV, etc.)
- 30 Tage Jahresurlaub
- Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
- Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
- Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
- „MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie“ in Höhe von bis zu 1.500 Euro
- Implementierung wichtiger Veränderungen aus der HR‑Strategie sowie von HR‑Prozessen
- Beratung der Fachbereiche und des Managements bei strategischen Personalthemen
- Begleitung, Förderung und Initiierung der Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Sicherstellung der Einhaltung nationaler arbeitsrechtlicher Vorgaben, konzerninterner Richtlinien sowie der Ethics‑ & Compliance‑Standards
- Sicherstellung der Harmonisierung von Vergütungs‑ und Sozialleistungen, Schulungs‑ und Einstellungsrichtlinien in Abstimmung mit dem Management und gemäß Unternehmenszielen
- Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Airbus‑Sozialpartnern sowie Abstimmung mit internen Schnittstellen wie Labour Law
- Unterstützung bei der Veröffentlichung und Auswertung von HR‑Kennzahlen und Berichten für das Management
- Abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalwesen sowie in der Funktion als HR Business Partner (m/w/d)
- Erste Erfahrungen im Change Management und Projektmanagement
- Kenntnisse in der Mitarbeitendenentwicklung sind von Vorteil
- Airbus‑Erfahrung ist von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit SAP und Google Workspace; Workday ist von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise, um Ziele termingerecht zu erreichen
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen sicher zusammenzuarbeiten und vertrauensvolle Geschäftsbeziehungen zu pflegen
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne. Diese Stelle passt nicht ganz zu Ihnen? Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam eine passende Möglichkeit für Sie zu finden.
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