Senior HR-Manager (m/w/d)
Das ist zukünftig dein Job
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personal-, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen
- Betreuung des Tagesgeschäfts als zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche und organisatorische Anliegen
- Operative Verantwortung für alle Phasen des Employee Lifecycle (Recruiting bis Offboarding)
- Steuerung und Durchführung von Recruiting-Prozessen inkl. Interviews, Vertragswesen und Onboarding
- Umsetzung operativer HR-Strategien, arbeitsrechtliche Compliance und Zusammenarbeit mit externen Partner:innen
- Pflege von HR-Systemen und Personaldaten sowie Unterstützung von Kultur- und Engagementmaßnahmen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen
- Mehr als der BAP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u. v. m.
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal-, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent:in in einem dynamischen Umfeld
- Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Tarifrecht, bevorzugt dem IG Metall NORD
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Eine Selbstständige, strukturierte und motivierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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