Logistikprozessmanager (d/m/w) FAL AIRBUS

Als Logistikprozessmanager (d/m/w) bei Airbus übernehmen Sie eine zentrale Rolle im internationalen Materialfluss. Ziel ist es, die Schnittstellenfunktion zwischen Back Office der nicht-europäischen Fertigungsstandorte und den entsprechenden Logistikabteilungen sowie Dienstleistern zu übernehmen. An den Standorten Tianjin (China) und USA werden die Prozessabläufe kontinuierlich stabilisiert und für den bevorstehenden Produktionshochlauf optimiert. Zu Ihren Kernaufgaben zählt die Identifizierung, Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Optimierung der logistischen Prozesse, um die Effizienz zu steigern und Kosten zu reduzieren. Die Reisebereitschaft (weltweit einmal jährlich) und temporäre Schichtarbeit sind Bestandteil der Tätigkeit.

Weitere Schwerpunkte sind:

• Koordination der Materialflüsse in Richtung FAL-China und FAL-USA.
• Durchführung von Maßnahmen zur Kostenreduktion und Prozessharmonisierung.
• Mitarbeit im Störungs-, Beschaffungs- und Lieferprozess sowie in der Analyse von Masterdaten.
• Monitoring der Rückführungsprozesse von Bauteilen und Tools.
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern zur Weiterentwicklung der Supply-Chain-Prozesse.

Für die Position sind folgende Qualifikationen und Fähigkeiten erforderlich:

• Studium in einem technischen Bereich, Betriebswirtschaft oder Logistik, alternativ eine Weiterbildung als Meister.
• 2 Jahre Berufserfahrung in Disposition, Lieferantenmanagement, operativer und strategischer Beschaffung sowie Supply Chain oder Logistik.
• Fundierte Kenntnisse in SAP/R3 und Google Workspace, sowie Grundkenntnisse im Prozessmanagement.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Analytische Fähigkeiten, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Zielorientierung.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Bereitschaft zur Schichtarbeit.

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von 66.000€
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung