Friedhofsmitarbeiter (m/w/d) - Bereich Grabpflege Teilzeit (29,25 Std./Wo. bei Sommer- u. Winterarbeitszeitregelung), unbefristet

Der Park und Waldfriedhof „Neuer Friedhof Harburg“ ist mit 32 Hektar Fläche und seinen 28 Mitarbeiter*innen einer der größten kirchlichen Friedhöfe der Nordkirche. Mit seiner innenstädtischen Lage ist er Teil des Bezirks Harburg. Unser Team organisiert ca. 600 Beisetzungen pro Jahr. Mit unserem Wirtschaftsbetrieb kümmern wir uns um die Gestaltung und Pflege der Gräber.

Der Park- und Waldfriedhof „Neuer Friedhof Harburg“ sucht ab 1.3.2026 eine*n

Friedhofsmitarbeiter (m/w/d) – Bereich Grabpflege , Teilzeit (29,25 Std./Wo. bei Sommer- u. Winterarbeitszeitregelung), unbefristet.

• Grabpflege
• Ausführen der jahreszeitlich wechselnden Bepflanzung
• Ausschmücken der Grabstellen mit Tanne zu den Gedenktagen
• Fachgerechtes Schneiden der Grabbepflanzung
• Pflege der Friedhofsanlagen
• Fachgerechtes Düngen der Pflegegräber

• Sie haben handwerkliches Geschick und sind körperlich belastbar
• Berufserfahrung im gärtnerischen Bereich wäre von Vorteil, eine gärtnerische Ausbildung ist nicht erforderlich
• Sie besitzen einen Führerschein Klasse B oder höherwertig
• Sie identifizieren sich mit christlichen Werten

• Eine vielseitige, unbefristete Beschäftigung
• Geregelte Arbeitszeiten
• Zwei Sonderentgelte im Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eine Förderung zum Fahrrad Leasing über Business- Bike
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Vergütung nach dem Kirchlichen Arbeitnehmerinnen Tarifvertrag (TV KB), Entgeltgruppe K3

Sie arbeiten in den Monaten März bis November in Vollzeit. Zwischen Dezember und Februar sind Sie von der Arbeit freigestellt. Die Vergütung wird dennoch monatlich basierend auf dem Durchschnittswert 29,25 Std./Wo. ausgezahlt.

Auskünfte erteilt Herr Peters unter Tel.:040 761 057 18.

Wenn Sie Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einer schönen Umgebung haben, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen und vollständigen Bewerbungsunterlagen bis zum 16.01.2026.

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