HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Als Compensation & Benefits Manager (m/w/d) ntwickelst und pflegst du ein konsistentes System aus Hierarchieebenen, Jobfamilien, Job Grades/Level, Gehaltsbändern sowie Jobtiteln, um eine transparente, faire und skalierbare Organisationsstruktur sicherzustellen
• Du verantwortest die Umsetzung der konzernweiten Vergütungsrichtlinien und entwickelst bestehende Systeme kontinuierlich weiter – immer im Spannungsfeld zwischen globalen und lokalen Anforderungen
• Du steuerst die jährlichen Salary- und Bonus-Reviews sowie variable Vergütungsmodelle über alle Hierarchieebenen hinweg und übernimmst die Rolle des System Owners für Performance- und Compensation-Prozesse
• Dabei sorgst du für eine saubere Budgetsteuerung, konsistente Prozesse und höchste Datenqualität
• Für ausgewählte Positionen – insbesondere im Management- und außertariflichen Bereich – erstellst du fundierte Vergütungspakete und Economic Proposals
• Markt- und Strukturanalysen, die Weiterentwicklung von Gehaltsbändern sowie Stellenbewertungen unter anderem nach HAY gehören ebenfalls als Entscheidungsgrundlage zu deinem Verantwortungsbereich
• Du verantwortest ganzheitlich das Thema Betriebliche Altersversorgung (BAV) und die Pensionen, wobei du die Datenmeldungen übernimmst und unsere Führungskräfte zu regulatorischen und strategischen Fragestellungen berätst
• Als Schnittstelle im People-Team bist du Ansprechperson für das Management, Finance, zu Wirtschaftsprüfern, dem Betriebsrat sowie internationalen People-Teams und begleitest Audits, Vergütungsverhandlungen und (internationale) Projekte mit hoher Souveränität

Dein Profil

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, oder Rechtswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt auf Finance, Controlling, Arbeitsrecht oder HR-Management
• Du verfügst über fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und hast Vergütungssysteme nicht nur operativ begleitet, sondern strategisch weiterentwickelt
• Tariflandschaften, Entgeltstrukturen und deren Steuerungswirkung im Unternehmenskontext verstehst du in ihrer Tiefe
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Betriebsrentenrecht ermöglichen es dir, Vergütungssysteme rechtssicher, compliant und zukunftsfähig zu gestalten
• Der sichere Umgang mit SAP und Google Anwendungen sowie idealerweise mit SuccessFactors sind für dich selbstverständlich
• Du arbeitest analytisch, diskret und zuverlässig, trittst überzeugend auf Management-Ebene auf und bewegst dich sicher in einem internationalen Konzernumfeld
• Dich zeichnen sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz aus

Unser Angebot

• Du planst gerne langfristig? Bei uns erwartet dich eine unbefristete Anstellung in Vollzeit mit einer intensiven Einarbeitung
• Damit du dich fit halten kannst, bieten wir dir einen Zuschuss zur Mitgliedschaft im Fitnessstudio sowie das Leasing eines JobRads an
• Wenn du deinen Wissensstand erweitern möchtest, haben wir zahlreiche Weiterbildungsangebote für dich inklusive unserer Holcim Konzernprogramme
• Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir dir flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an
• Erhole dich gut bei 30 Tagen Jahresurlaub und zusätzlich an deinen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.

Dein Kontakt

Du hast Fragen oder möchtest mehr erfahren?

Unser Recruiting Team hilft dir gerne weiter unter [email protected] .

Wir freuen uns auf deine Bewerbung #gerneperdu .

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