Team Lead Payroll & Compensation Germany (m/w/d) - Rostock / Hamburg

Payroll ist eine kritische Basisfunktion – korrekt, pünktlich und verlässlich. Als Teamleitung Payroll & Compensation stellst du die deutsche Entgeltabrechnung end‑to‑end sicher und unterstützt dein Team aktiv im Tagesgeschäft sowie in Peak‑Zeiten. Gleichzeitig entwickelst du Prozesse, Systeme und Datenqualität pragmatisch weiter, mit klarem Fokus auf Stabilität, Compliance und Zusammenarbeit im deutschen Kontext.

DEINE AUFGABEN

• Du führst das Payroll‑Team fachlich und stellst eine termingerechte, korrekte deutsche Entgeltabrechnung end‑to‑end sicher
• Du klärst komplexe Payroll‑Fragestellungen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und arbeitsrechtlichen Themen im Abrechnungskontext
• Du steuerst Compensation‑ und Benefits‑Prozesse wie Bonuszahlungen, Sonderzahlungen oder betriebliche Altersversorgung im operativen Ablauf
• Du arbeitest eng mit HR, Finance und externen Partnern zusammen und steuerst Themen über klare, lösungsorientierte Abstimmungen
• Du unterstützt die Weiterentwicklung von HR‑Systemen, z. B. SAP SuccessFactors oder vergleichbar, mit Fokus auf Stammdaten, Workflows und Schnittstellen
• Du trägst Verantwortung für stabile Payroll‑Prozesse, saubere Daten und „first time right“ Abrechnungsergebnisse
• Du bringst dich aktiv in die kontinuierliche Verbesserung von Payroll‑, Compensation‑ und Abstimmungsprozessen ein

DEIN PROFIL

• Mehrjährige, umfassende Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung end‑to‑end inklusive Sonderfällen, Korrekturen und Jahreswechsel
• Sehr gute Kenntnisse im lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Kontext
• Deutsch auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse für Abstimmungen mit internationalen Stakeholder:innen
• Führungserfahrung oder nachweislich umfangreiche fachliche Verantwortung in Payroll‑ oder Abrechnungsteams
• Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und klarer Ownership für Payroll‑Ergebnisse
• Praxiserfahrung im HR‑IT‑Umfeld, idealerweise mit SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
• Bereitschaft, Prozesse kontinuierlich zu verbessern und Themen transparent zwischen HR, Finance und Payroll zu koordinieren
• Freude an Zusammenarbeit und daran, gemeinsam mit einem engagierten Payroll‑Team etwas zu bewegen

DEINE BENEFITS

Nordex bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits – hier findest du einen Auszug dessen, was Dich bei uns erwartet.

#GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt.

#Flexibility: Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat.

#Mobility: Wir fördern nachhaltige Mobilität – Wir unterstützen mit 80 % Zuschuss zum Deutschlandticket und mit 15 € Arbeitgeberzuschuss für Bike-Leasing.

#CareForTomorrow: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung bist Du heute schon gut für morgen abgesichert.

#Health: Deine Gesundheit zählt – Wir bieten Gesundheitstage, Betriebssport, Office Yoga und kostenfreie Unterstützung durch den pme-Familienservice.

#Holiday: Wer arbeitet, muss auch Urlaub machen - Bei uns hast Du für eine Vollzeitanstellung Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. frei.

#OneCompany : Gemeinsam erreichen wir mehr - mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen legen wir Wert auf eine internationale sowie kollegiale Unternehmenskultur und fördern diese.

#Corporate Benefits: Sparen leicht gemacht - Profitiere von attraktiven Rabatten auf Reisen, Technik und vieles mehr.

*Einige Angebote können je nach Standort variieren

Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.