Technischer Koordinator (m/w/d) AIRBUS

Als Technischer Koordinator (m/w/d) bei Airbus in Hamburg Finkenwerder erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in direkter Nähe zu den Flugzeugen. In dieser Position übernehmen Sie die technische und administrative Betreuung der Flugzeuge während der Flightline- und Delivery-Phase, einschließlich der Arbeit mit internen und externen Teams sowie Kunden. Zusätzlich sind Sie für die Planung, Koordination und Umsetzung von Fertigungsaufträgen und technischen Instruktionen verantwortlich. Diese Position wird im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung besetzt.

Ihre Aufgaben:

• Überwachung und Betreuung der Flugzeuge nach FOT (Fall Operation Test) an der Flightline und Vorbereitung für die Auslieferung.
• Planung und Koordination von Arbeiten durch externe Partner, Lieferanten und Firmen.
• Beschaffung und Monitoring von Materialprozessen sowohl intern als auch extern.
• Erkennen und Lösen technischer Probleme in Echtzeit unter Einbeziehung relevanter Fachbereiche.
• Umsetzung von technischen Unterlagen in konkrete Fertigungsaufträge.
• Teilnahme an Projekten und Übernahme von Verantwortung für Teilprojekte.

VORAUSSSETZUNGEN:

• Abgeschlossene technische Ausbildung, mindestens Meistergrad, oder technisches Studium (Bachelor).
• 2 Jahre Erfahrung in der Arbeitsvorbereitung, Fertigung, Produktion und Flugzeugbau.
• Erfahrung in der Luft- und Raumfahrt sowie spezifische Kenntnisse im Bereich Flightline/Delivery sind zwingend erforderlich.
• Vertiefte IT-Kenntnisse in SAP, Taksy/Gesy/Tesy und zamiz.
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Bereitschaft zur Schichtarbeit, Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Rufbereitschaft.
• Arbeitserfahrung im 2-Schicht-Modell.
• Teamfähigkeit, kommunikatives Verhalten und die Bereitschaft, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten.

Benefits:

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 72.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung