Fertigungsingenieur (m/w/d) - Arbeitsvorbereitung - IT, Qualitätsmanagement

Stellenbeschreibung

CT ist ein in Europa ansässiges internationales Engineering-Unternehmen mit einer klaren Mission: Innovative und technologische Lösungen anzubieten, die unseren Kunden helfen, effektiver und wettbewerbsfähiger zu werden. Unser Tätigkeitsfeld umfasst die Bereiche Luft- und Raumfahrt, Verteidigung, Marine, Automobil- und Schienenfahrzeuge sowie Industrieanlagen mit starkem Engagement für erneuerbare Energien, Elektrotechnik und Architektur. Unsere 2000 Ingenieure arbeiten Seite an Seite mit den Kunden bei allen Engineering-Aktivitäten während des gesamten Produktlebenszyklus.

Für die Erweiterung unseres Luftfahrt-Teams in Hamburg suchen wir versierte

Fertigungsingenieure (m/w/d) - Arbeitsvorbereitung

• Erstellung technischer Dokumente für die A320-Familie und die A350
• Erstellung von Arbeitsaufträgen und SOIs (Standard Operating Instructions) für Produktionsteams, einschließlich Zeichnungen und Planung der termingerechten Materialbereitstellung
• Definition technischer Spezifikationen
• Zusammenarbeit mit Produktion, Instandhaltung und Logistik sowie Koordination aller Schnittstellen, Teilnahme an Meetings mit allen beteiligten Parteien
• Unterstützung des technischen Controllings bei der Erstellung von Berichten zur Überwachung des Produktionsfortschritts
• Überwachung und Planung von Lieferanten sowie Koordination der internen Produktion

Voraussetzungen

• Hochschulabschluss in Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich; alternativ abgeschlossene technische Ausbildung
• Mindestens 1-3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position im Luftfahrtsektor
• Erfahrung in der Erstellung von SOIs (Standard Operating Instructions)
• Gute Kenntnisse in SAP
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Fließende Deutschkenntnisse

Vorteile

Als Arbeitgeber ist CT Engineering ein stabiles und kontinuierlich wachsendes Unternehmen, das großen Wert auf seine Mitarbeiter legt.

Da wir keine eigenen Produkte entwickeln, ist das Fachwissen unserer Talente der wichtigste Teil unseres Geschäfts. Unser Geschäftsmodell funktioniert nur dann reibungslos, wenn unsere Mitarbeiter zufrieden sind. Deshalb ist uns die Mitarbeiterzufriedenheit besonders wichtig und wir reagieren ständig auf das sich verändernde Arbeitsumfeld.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten ist möglich
• Karriereplanung und Weiterbildungsmaßnahmen, ein individuell gestaltbarer Karriereplan
• Ein breites Kundenspektrum in spannenden Branchen mit langfristigen Entwicklungsprojekten
• Mitarbeiterempfehlungsprämie
• Organisation von Veranstaltungen für Mitarbeiter