Senior Personalentwickler:in (m/w/d)

Wir bei der EDEKA IT sind das Herzstück des digitalen Wandels im EDEKA-Verbund. Als leistungsstarkes Team entwickeln wir IT-Strategien, -Infrastrukturen und -Dienstleistungen für alle Handelsbereiche des EDEKA-Verbunds in ganz Deutschland. Wir bündeln unsere Kompetenzen, um innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. So treiben wir den Handel von morgen voran - vielleicht schon bald gemeinsam mit dir?

In deiner Rolle als Senior Personalentwickler:in (m/w/d) kannst du bei uns deinen ganz persönlichen Beitrag zu unseren Zielen leisten.

Mögliche Einsatzorte sind: Hamburg, Minden.

Deine Aufgaben

In deiner Rolle als Senior Personalentwickler:in (m/w/d) und als Teil des Teams "Personal- und Organisationsentwicklung" begleitest du Führungskräfte und Teams in der EDEKA IT aktiv im Wandel und leistest einen wesentlichen Beitrag dazu, das volle Potenzial der Organisation und der Menschen zu entfalten. Deine Aufgaben sind vielfältig:

• Du übernimmst das individuelle, praxisnahe und bedarfsorientierte 1:1-Coaching von Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
• Du verantwortest die Konzeption und Moderation bzw. Durchführung von Workshops, Trainings, Lernformaten und Impulsen für Führungskräfte und Teams (z.B. bzgl. Ausrichtung, Zusammenarbeit, Priorisierung, Rollenklärung).
• Du identifizierst Entwicklungsbedarfe in der Organisation und sorgst eigenständig für die Initiierung von Maßnahmen zu deren Steuerung.
• Du konzipierst pragmatische Entwicklungsansätze und Programme im Bereich Leadership und Zusammenarbeit.
• Du bist Sparringpartner:in für Führungskräfte bei Führungs- und Organisationsfragen und begleitest Teams in Veränderungsprozessen und in der Weiterentwicklung ihrer Zusammenarbeit.

Dein Profil

• Du bist eine erfahrene Persönlichkeit in der Personalentwicklung mit einem klaren Fokus auf Führungskräfte und Teams. Du arbeitest gerne nah an der Organisation, gehst Themen eigenständig an und erzielst Wirkung auch in dynamischen, nicht vollständig definierten Umfeldern. Dabei kombinierst du methodische Stärke mit Pragmatismus und einem guten Gespür für Menschen.
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal), Psychologie (insbesondere Arbeits- und Organisationspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise hast du zudem eine (systemische) Coaching-Ausbildung durchlaufen.
• Du verfügst über fundierte, mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfte-Coaching, Teamentwicklung und Moderation von Workshops; Erfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen ist von Vorteil.
• Du beweist starke methodische Kompetenz (z. B. systemisches Arbeiten, Organisationsentwicklung, Moderation) und hast Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte.
• Du besitzt eine hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke, arbeitest proaktiv lösungsorientiert und verfügst über die Fähigkeit, in dynamischen und komplexen Situationen schnell wirksame Ansätze zu entwickeln.
• Du zeichnest dich durch ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und gutes Gespür für Gruppendynamiken, ein souveränes Auftreten und Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Führungsstilen aus.
• Du besitzt eine hohe Flexibilität und ausgeprägte (i.d.R. wöchentliche) Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zur Arbeit vor Ort mit Teams und Führungskräften.
• Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1 oder besser).

Unser Angebot

• Work-Life-Balance: Profitiere von 30 Tagen Urlaub und der Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten (3 Tage Büro, 2 Tage Homeoffice).
• Einfluss: Du gestaltest die IT des Marktführers im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland.
• Finanzieller Anreiz & weitere Angebote: Freue dich über ein attraktives Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, kostenloses Gehaltskonto sowie weitere Benefits & Angebote.
• Gesamtheitliche Entwicklung (fachlich & persönlich): Dich erwarten bei uns verschiedene Weiterbildungsangebote wie z. B. digitale Lernplattformen und die Möglichkeit, an Fachkonferenzen teilzunehmen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Unser Gesundheitsmanagement kümmert sich um dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz und darüber hinaus.
• Kultur & Zusammenarbeit: Wir ermöglichen dir einen optimalen Start in unserem Unternehmen und legen viel Wert auf ein gutes Onboarding, damit du direkt durchstarten und durch unsere verschiedenen Communities und Netzwerke von Anfang an mitgestalten kannst.