Senior SAP Berater SAP BW/HANA - mehrere Standorte - Ref. 6054.001.8377 - KA Resources
SENIOR SAP BERATER (m/f)
SAP BW / HANA
In Festanstellung
Erfahrung: mind. 3-5 Jahre
Gehalt: je nach Erfahrung
Reisebereitschaft: ab 80%
Verschiedene Standorte: u.a. Großraum Köln, Hamburg & Frankfurt
Ref. 6054.001.8377
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber arbeiten Sie in kleinen Teams von 3-5 Mann, sind in hoher Eigenverantwortung tief eingebunden in das Projekmanagement aber auch in Kundenbindungsprozesse sowie in der Neukundengewinnung und der Erweiterung der Projektangebote. Mit Ihren Expertenkenntnissen in den Bereichen SAP BW, HANA, Beratung und Projektmanagement unterstützen Sie das Unternehmen bei der Einführung neuer Angebote im Bereich des Consultings. In dem Unternehmen wird viel Wert auf eine gute interne Kommunikation sowie ein faires Miteinander und eine gute Teamatmosphäre gelegt. Dies wird durch eine sehr geringe Mitarbeiterfluktuation und die enge Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen miteinander unterstützt. Ihre Aufgabenschwerpunkte:- Aktive Unterstützung beim Ausbau des Business Intelligence Bereichs
- Teamleitung & Weiterentwicklung des SAP BW Teams
- Sie werden die Ansprechperson für alle Themen im Bereich SAP BW & HANA
- Unterstützung in Kundenbindungsprozessen
- Beratung und Projektmanagement
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder BWL
- Mindestens 3-5 Jahre Projekterfahrung im Bereich SAP Business Warehouse im HANA-Umfeld
- Tiefgehende Kenntnisse und Erfahrungen mit anspruchsvollen SAP BW-Applikationen sowohl in Entwurf als auch in Modellierung und Umsetzung
- Mehrjährige Kenntnisse als Teamleiter
- Gute Kenntnisse im Bereich Banking und Finance
- Sehr gute Kenntnisse in der Beratung
- Hohe Methodenkompetenz
- Ein attraktives Gehaltspaket
- Flache Hierarchien
- Direkte und offene Kommunikation untereinander
- „Duz“-Kultur
- 40 Stunden Woche
- 30 Urlaubstage
- Kein Umzug vor Ort nötig
- Homeofficemöglichkeiten
- Vielfältige Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Dienstwagen
- Gute Work-Life-Balance
- Aktive Mitwirkung an der Entwicklung des Unternehmens
- Offene Zusammenarbeit in kleinen, kollegialen und motivierten Teams
- Verschiedene Teamevents
- Persönlich angepasste Sonderleistungen wie Kindergartenzuschuss oder Dienstwagenregelung
- u.v.m.
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