Abteilungsleiter*in (m/w/d) für die Bereiche Ehrenamt und Freie Wohlfahrtspflege

Der DRK Landesverband Hamburg e.V. ist als anerkannter Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege einer der größten Anbieter für soziale Dienstleistungen in Hamburg. Unsere mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren sich in sechs 100%igen Tochtergesellschaften im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, der Einglie­derungshilfe, der Förderung des Ehrenamtes, der Menschen mit Handicap, der Hilfe für Senioren, des Katastrophenschutzes und der Schuldner- und Insolvenzberatung. Als Dachverband vertreten wir darüber hinaus unsere fünf DRK Kreisverbände.

Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Hamburg-Lokstedt als

Abteilungsleiter*in (m/w/d) für die Bereiche Ehrenamt und Freie Wohlfahrtspflege, in Vollzeit, unbefristet.

Diese Position bietet Ihnen die ideale Kombination aus Führungsaufgaben, strategischer Planung und operativer Umsetzung und ermöglicht Ihnen dabei eine zielgerichtete Implementierung Ihrer Ideen.

• Als Abteilungsleitung verantworten Sie die strategische, fachliche, personelle und wirtschaftliche Führung der Abteilung und stellen – in Abstimmung mit dem Vorstand – die Zielerreichung in Einklang mit der strategischen Gesamtausrichtung des Landesverbandes sicher.
• Sie entwickeln Prozesse und Strukturen weiter, zudem identifizieren Sie Innovations- und Geschäftsentwicklungspotentiale für den Landesverband und bringen diese in die Umsetzung.
• Sie stellen den effizienten und adäquaten Einsatz des Personals zur Förderung der Aufgaben sicher, insbesondere im Hinblick auf Unterstützungsstrukturen des Ehrenamtes.
• Sie sind Verhandlungspartner*in gegenüber Zuwendungsgebern, Institutionen und weiteren Stakeholdern und fördern die Zusammenarbeit mit diesen.
• Sie schaffen die Voraussetzungen für eine effiziente Planung, Organisation und Durchführung des Katastrophenschutzes.
• Sie unterstützen und gewährleisten die fachliche Spitzenverbandsvertretung in der Freien Wohlfahrtspflege, im Austausch mit den anderen Hilfsorganisationen sowie in anderen Geschäftsfeldern.

Wir wünschen uns eine engagierte Persönlichkeit, die große Freude daran hat, Bestehendes zu hinterfragen und zu optimieren und der es gleichsam gelingt, die verschiedenen Beteiligten aus unterschiedlichen Professionen zielführend und unterstützend mit einzubinden.

• Sie verfügen darüber hinaus über ein abgeschlossenes Hochschul-/ Fachhoch­schulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen nachweisbare Erfahrungen in einem Wohlfahrtsverband, einer Hilfsorganisation oder ähnlichen Organisation mit und verfügen über Führungserfahrung im „Non-Profit-Bereich“
• Sie bringen einschlägige Kenntnisse in der Sozialwirtschaft und im Sozialrecht mit sowie betriebswirtschaftliches“ Know how“
• Sie haben eine hohe Sozialkompetenz und es gelingt Ihnen durch Ihre sympathische, souveräne und positive Haltung, unterschiedliche Charaktere zu motivieren und zum Erfolg zu führen
• Sie verfügen über eine hohe Flexibilität im Denken und sind es gewohnt, sich analytisch und schnell in unterschiedliche, teilweise komplexe Fragestellungen einzuarbeiten sowie diese strukturiert zu bearbeiten
• Sie haben Freude daran, „Out of the Box“ zu denken und kreative Wege zu gehen
• Belastbarkeit, Hands-on-Mentalität, Ausdauer und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen den Überblick zu behalten, zählen ebenso zu Ihren Eigenschaften wie Geduld und Empathie
• Sie identifizieren sich mit den weltweiten Grundsätzen des Roten Kreuzes und haben Lust, sich für diese Idee einzusetzen

• ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgaben­gebiet, welches Sie eigenverantwortlich gestalten und organisieren
• ein ausgezeichnetes Betriebsklima sowie eine stimmige und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen
• ein hochprofessionelles, interdisziplinäres Team
• eine Vergütung nach dem DRK Reformtarif in der Entgeltgruppe 15
• flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zudem sind wir hundefreundlich
• ein attraktives Paket an Zusatzleistungen, z.B.: Regelungen zum Mobilen Arbeiten, betriebliche Gesund­heits­förderung, Aus- und Fortbildung, zusätzliche Altersvorsorge (VBL), Zuschuss zum HVV-Jobticket, Zahnzusatzversicherung, Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, DRK Mitarbeitervorteile, Sonderregelung zur Pflege kranker Kinder oder Angehöriger, Jobrad, Zeitwertkonten (z.B. zur Nutzung für Sabbaticals), DRK Flugdienst (Rückholservice bei Krankheit im Ausland)
• Zuziehenden Bewerberinnen und Bewerbern kann ggf. für die Anfangszeit eine Unterkunft zur Verfügung gestellt werden

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