Digitalisierungsmanager Fachprozesse & Legal Tech (m/w/d)

Es kommt drauf an - wo und mit wem man arbeitet!

Vollzeit I unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort Hamburg Unterstützung durch einen Digitalisierungsmanager Fachprozesse & Legal Tech (m/w/d) mit Verantwortung für die praktische Umsetzung digitaler Vorhaben in allen Fachbereichen unserer multidisziplinären Kanzlei.Â
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Sie sitzen mit den Fachbereichen am Tisch, bauen selbst Prototypen, konfigurieren Tools und begleiten die Einführung vor Ort - statt zu analysieren und zu übergeben.

Ihre Aufgaben

• Konzipieren und Aufsetzen digitaler Fristen-Tools als lauffähige Prototypen für die Rechtsberatung
• Umsetzung konkreter Anwendungsfälle in KI-Tools  (u.a. Langdock) und gezielte Pilotierung von Legora /Libra statt flächiger Ausrollung
• Beseitigung von Nutzungshürden beim DMS vor Ort, damit es kanzleiweit tatsächlich genutzt wird
• Aufbau einer Vorlagen- und Know-how-Datenbank und deren Verankerung in myBRL
• Automatisierung von Modell- und Präsentationsarbeit in Insolvenz, Wirtschaftsprüfung und Steuern
• Aktivierung von Champions in den Fachbereichen und Nutzbarmachung vorhandener Eigenl ösungen

Ihr Profil

• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Digitalisierung von Prozessen im Professional-Services-, Kanzlei- oder Beratungsumfeld
• Nachweisbare Umsetzungsstärke: Sie haben selbst Tools eingeführt, Projekte geleitet, Prototypen gebaut und Anwendungen konfiguriert
• Sichere Erfahrung mit Legal Tech und KI-Anwendungen — DMS, Fristen- und Vertragstools, Wissensdatenbanken, generative KI und Legal AI
• Souveränes Auftreten gegenüber anspruchsvollen Stakeholdern wie Partnern und Fachbereichsleitungen
• Eigene Erfahrung in einer Kanzlei oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft — etwa im Mandatszyklus, in der Abrechnung oder im Wissensmanagement ist von Vorteil
• Hands-on-Fähigkeiten in Low-Code, Prompt- und Agentenbau sowie Automatisierung sind wünschenswert

Warum wir?

• Entwicklung: Flache Hierarchien, direkter Austausch mit der Kanzleif ü hrung und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL-Akademie und externe Anbieter - individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeoffice bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit - regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusiv
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne B ü ros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket  Â

Ihr Kontakt zu BRL

Dorothea Besche
HR Manager Talent Acquisition & Onboarding
Xing
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Für Rückfragen: +49 40 35006-0
Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular oder alternativ an [email protected] .