Recruiting & Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Beratende Ansprechperson für Fachbereiche in allen Fragen rund um Recruiting, Arbeitsmarktlage, Sourcing-Kanäle und unterstützende Personalmarketingmaßnahmen
- End-to-End Steuerung interner und externer Rekrutierungsprozesse für nicht-akademische Zielgruppen (Facharbeiter, Sachbearbeiter, Meister, Vorarbeiter) unter Einhaltung von Prozesskonformität und Service Level Agreements (SLAs)
- Aktives Management des Recruiting-Funnels: Qualität, Quantität, Durchlaufzeiten, Konvertierungsraten und Effizienz für Ihre Vakanzen
- Überwachen und Sicherstellen vereinbarter KPIs und SLAs im Tandem; Ableiten und Umsetzen von Verbesserungsmaßnahmen bei Abweichungen
- Ausgestalten von Vertragsangeboten in Abstimmung mit dem Fachbereich unter Berücksichtigung interner Rahmenbedingungen, Benchmarks, externer Marktentwicklung und Gehaltsgefüge
- Einbeziehen von Mitarbeitervertretungen gemäß Betriebsverfassungsgesetz und Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
- Repräsentation des Arbeitgebers bei Personalmarketing-Aktivitäten, z. B. Kurzvorträge auf Bewerbertagen, sowie Übernahme von Sonderaufgaben und Projektarbeit
Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting-Umfeld (insbesondere Prozesssteuerung, Stakeholder-Management oder vergleichbare HR-Sachbearbeitung)
- Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im Bereich Rekrutierung sowie im deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
- Vertiefte Kenntnisse zu Markttrends
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht sowie in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Erste Erfahrungen im Projektmanagement wünschenswert
- Gute Kenntnisse in Microsoft Office
- Deutsch verhandlungssicher (mind. B2) und Englisch fortgeschritten (mind. B1)
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
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