Prozessmanager / Prozesscoach im Bereich HR (m/w/d)

Hamburg | Vollzeit | Team Controlling, Pensionsfonds & Koordination | Unbefristet Prozessmanager / Prozesscoach im Bereich HR (m/w/d) Als Die Techniker gestalten wir die Krankenkasse von morgen. Das Team Controlling, Pensionsfonds & Koordination im Bereich HR mit derzeit zwölf Mitarbeitenden verantwortet die Entwicklung und Umsetzung verbindlicher Standards und Vorgaben für den gesamten Geschäftsbereich. Ziel ist es, Personalprozesse systematisch weiterzuentwickeln sowie deren Effizienz und Qualität nachhaltig zu steigern. Bei uns erwarten dich flache Hierarchien und vielseitige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Themen mit viel Eigenverantwortung und eine Menge Gestaltungsfreiheit. Individuelle Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit, anteilig remote zu arbeiten, sind bei uns gelebte Work Life Balance. Jetzt bewerben Benefits: 35,5-Stunden-Woche Betriebliche Altersvorsorge 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei Vermögenswirksame Leistungen Lebensarbeitszeitkonto Zuschüsse zum Deutschlandjobticket Betriebssport Flexible Arbeitszeiten Anteilig Home-Office TK-Jobrad Deine Aufgaben Das HR-Prozessmanagement steuern und sicherstellen, bei der Prozesstransformation strukturiert beraten und im Changemanagement unterstützen Personalprozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität unter Einhaltung von Richtlinien und Verfahren analysieren, gestalten und optimieren Prozessmanagement-Workshops konzipieren, moderieren und nachhalten, aktuelle technologische Entwicklungen berücksichtigen und aufgreifen Prozessstandards entwickeln, dokumentieren und kontinuierlich an neue Anforderungen anpassen Wissensaustausch und Best Practices unter den Prozessmanagement-Rollen im Personalbereich fördern sowie die Prozess-Community moderieren Prozesskennzahlen entwickeln, monitoren und reporten Dein Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Prozess- und Changemanagement, vorzugsweise im Personalbereich Gute Kenntnisse gängiger Methoden der Prozessoptimierung, z. B. Lean oder Six Sigma Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz Fähigkeit, Ziele strukturiert, konsequent und ergebnisorientiert umzusetzen Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über deine Online-Bewerbung unter Angabe deines Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung bis zum 04.03.2026 unter tk.de/stellenmarkt Referenzcode: TK25108 Jetzt bewerben Wir sind stolz darauf, als Gesundheitspartner an der Seite unserer mehr als 12 Millionen Versicherten zu stehen. Über 15.000 Mitarbeitende gestalten dabei den Fortschritt und machen uns zu einer leistungsstarken Krankenkasse. Wir wachsen durch die Ideen unserer Mitarbeitenden - Innovation und Service stehen dabei im Mittelpunkt. Die Techniker Krankenkasse fördert die berufliche Integration von Menschen mit Behinderung sowie die Gleichstellung aller Geschlechter. Wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und einen respektvollen Umgang! Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich. Dein Kontakt Renate Hock Teamleiterin Tel. 040 - 69 09-25 93 Simone Jahn Recruiterin Tel. 040 - 69 09-21 74 Benefits der TK Karriereseite der TK facebook.com/tk.karriere Das HR-Prozessmanagement steuern und sicherstellen, bei der Prozesstransformation strukturiert beraten und im Changemanagement unterstützen Personalprozesse zur Steigerung der Effizienz und Effektivität unter Einhaltung von Richtlinien und Verfahren analysieren, gestalten und optimieren Prozessmanagement-Workshops konzipieren, moderieren und nachhalten, aktuelle technologische Entwicklungen berücksichtigen und aufgreifen Prozessstandards entwickeln, dokumentieren und kontinuierlich an neue Anforderungen anpassen Wissensaustausch und Best Practices unter den Prozessmanagement-Rollen im Personalbereich fördern sowie die Prozess-Community moderieren Prozesskennzahlen entwickeln, monitoren und reporten Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Prozess- und Changemanagement, vorzugsweise im Personalbereich Gute Kenntnisse gängiger Methoden der Prozessoptimierung, z. B. Lean oder Six Sigma Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz Fähigkeit, Ziele strukturiert, konsequent und ergebnisorientiert umzusetzen