Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Doktorand:in (PhDcandidate) (all genders) - Forschungsvorhaben“Trans*Follow: Transgender Gesundheit imJugendalter”

Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Doktorand:in (PhD

candidate) (all genders) - Forschungsvorhaben

“Trans*Follow: Transgender Gesundheit im Jugendalter”

Teilzeit | Befristet | Arbeitsort: Hamburg Eppendorf

UKE_Zentrum für Psychosoziale Medizin

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung,

Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitar -

beiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber

unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit

den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so

unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Das macht die Position aus

An der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie, -psychotherapie und -psychosomatik suchen wir zum 01.05.2026

(oder später) eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in in einem von der DFG geförderten Forschungsprojekt zum

Thema „Trans*Follow: Transgeschlechtliche und genderdiverse Jugendliche in einer Spezialsprechstunde:

Behandlungspfade, Zufriedenheit mit der Behandlung und psychische Gesundheit“.

Die Hamburger Spezialsprechstunde für Geschlechtsidentität, sexuelle Identität, Geschlechtsdysphorie

und Transgender im Kindes- und Jugendalter (Hamburg GIS) ist eines der wenigen Behandlungsangebote in

Deutschland, welches sich spezifisch an die Bedürfnisse von Familien mit Kindern und Jugendlichen, die sich als

trans* oder non-binär identifizieren oder eine Geschlechtsdysphorie haben, richtet. Die klinische Arbeit wird eng

begleitet durch die interdisziplinäre Forschungsgruppe und einem von der DFG geförderten Forschungsprojekt.

In diesem längsschnittlich ausgelegten Forschungsvorhaben möchten wir alle Familien, die das Behandlungs -

angebot aktuell nutzen, prospektiv zu ihrem Wohlbefinden befragen. Im Vordergrund steht die Frage, inwieweit

sich die psychische Gesundheit nach einer Behandlung in der Hamburger GIS im Zeitverlauf verändert und wie

Jugendliche die Behandlung im Rückblick erlebt haben. Das Forschungsprojekt soll aktuelle Wissenslücken zur

Behandlung von trans* Jugendlichen in Deutschland schließen, zu evidenzbasierten Behandlungsempfehlungen,

und somit zu einer verbesserten Behandlung beitragen.

Ihre Aufgaben:

Die Position ist mit 75 Prozent der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und gemäß WissZeitVG auf drei Jahre

befristet zu besetzen; ein eigenes Promotionsvorhaben während der Zeit wird gewünscht und gefördert

(Teilnahme am PhD Programm für Nicht-Mediziner:innen am UKE).

Darauf freuen wir uns

Das bieten wir

Unser Auftrag: Wissen – Forschen – Heilen durch vernetzte Kompetenz

Kontakt ins UKE

Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung

bis zum 28. Februar 2026.

HIER BEWERBEN >

Kontakt zum Fachbereich:

Dr. Inga Becker-Hebly

Leiterin der Arbeitsgruppe

„Geschlechtsidentitätsentwicklung im Kindes- und

Jugendalter“

+49 (0) 40 7410-52243

[email protected]

Kontakt zum Recruiting:

Recruiting Team

+49 (0) 40 7410-52599

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den

jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen)

Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger

Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt.

Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch

entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis)

nachzuweisen.

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von

Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung,

ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche

Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem

Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben

ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in

Führungspositionen an, insbesondere beim

wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre.

Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines

Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen

mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung,

Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig

berücksichtigt.

"GROSSES BEWEGEN. AUF STATION UND IM LABOR."

Dr. Dimitra Z.: Klinik-Ärztin und Forscherin

Unterstützung der Planung und Durchführung zweier längsschnittlich ausgerichteter Datenerhebungen im

Themenfeld Gesundheitsversorgung bei jungen trans* Personen

›

Kooperation mit klinisch-tätigen Kolleg:innen und Kontakt zu betroffenen trans* Jugendlichen und ihren

Familien

›

Anwendung vornehmlich quantitativer Forschungsmethoden zur Bearbeitung wissenschaftlicher

Fragestellungen

›

Auswertung und Präsentation von Forschungsergebnissen›

Erstellung von internationalen Publikationen›

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie oder Public Health, idealerweise mit

einem klinischen, kinder- und jugendpsychiatrischen oder forschungsmethodischen Schwerpunkt

›

Erfahrungen in der (quantitativen) Forschung und Auswertung von (längsschnittlichen) Forschungsergebnissen›

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse›

Kenntnis von trans*bezogenen (Versorgungs-)Strukturen in Deutschland›

Umsetzung eines eigenen Promotionsvorhabens wird ausdrücklich gewünscht und gefördert (Teilnahme am

PhD Programm für Nicht-Mediziner:innen am UKE)

›

Fähigkeit zur selbstständigen und zuverlässigen Arbeit mit hoher Eigeninitiative›

Teamfähigkeit und Kommunikationstalent›

Ein spannendes, aktuell hoch relevantes Forschungsprojekt, das sich mit wichtigen klinischen

Versorgungsbezogenen Fragestellungen auseinandersetzt

›

Fachliche Betreuung des Forschungsprojekts›

Unterstützung bei der Auswertung, Aufbereitung und Publikation der Forschungsergebnisse für ein eigenes

Promotionsvorhaben (PhD)

›

Möglichkeit, nationale sowie internationale wissenschaftliche Kongresse zu besuchen›

Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA›

Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander›

Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team›

Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere›

Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und

hierarchieübergreifenden Projekten

›

Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice›

Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung

für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen

›

Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote›

Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt

es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

›

Hier mehr zum Thema Diversity im UKE erfahren›

mailto:[email protected]