Leitung People & Culture in der Personalabteilung (m/w/d)

BRL BOEGE ROHDE LUEBBEHUESEN ist eine international ausgerichtete und multidisziplinäre Partnerschaft von Rechtsanwälten*innen, Wirtschaftsprüfer*innen und Steuerberater*innen. BRL ist heute mit rund 400 Mitarbeitenden an den Standorten Hamburg, Berlin, Bochum, Hannover, Dortmund, Essen, München, Bielefeld und Düsseldorf vertreten. Über das Netzwerk von Moore Global ist BRL bestens aufgestellt, um auch für länderübergreifende Fragestellungen zuverlässige und effiziente Lösungen bereitstellen zu können. Zu den Mandanten von BRL gehören langfristig betreute mittelständische Gesellschaften, börsennotierte Unternehmen, europaweit tätige Filialisten, Stiftungen, Versicherungen, Banken, Industriekonzerne, Krankenhäuser und andere Dienstleister. Es kommt drauf an - wo und mit wem man arbeitet! Vollzeit oder Teilzeit | unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt Zur Verstärkung unseres Teams in Hamburg suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit (m/w/d) für die Leitung unseres Bereichs People & Culture in Vollzeit oder Teilzeit.
Gesamtverantwortung für den Bereich People & Culture (Personalabteilung) Nach Bedarf operatives Mitwirken im Bereich People & Culture Organisieren und Koordinieren aller Trainings im Rahmen der BRL Akademie gemeinsam mit externen Dienstleistern Sparringspartner*in für die Kanzleiführung bei allen personalrelevanten Fragestellungen Analyse, Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen zur Weiterentwicklung aller Prozesse im Bereich durch geeignete Kennzahlen und Controllinginstrumente Interne Kommunikation und Berichterstattung an die Kanzleiführung und die Gesellschafter (z. B. zu Personalplanung, Recruiting, Employer Branding, On- und Offboarding, Personalbetreuung, Gehaltsabrechnung, Performance Management) Führen und Weiterentwickeln des P&C-Teams von derzeit vier Mitarbeitenden sowie Sicherstellung der Zielerreichung des Bereichs
Abgeschlossenes Studium mindestens Bachelor (BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht o. ä.) Kooperativer, teamorientierter Führungsstil mit einem hohen Maß an Mitarbeiter- und Serviceorientierung Eine proaktive, lösungsorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit Diplomatie und Durchsetzungsstärke Fließende Deutschkenntnisse Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit Führungsverantwortung, idealerweise in einer Kanzlei oder einer Steuerberatungs-/Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Ebenen Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie Affinität zu digitalen Tools (z. B. Personio, Haiilo)
Entwicklung: Langfristige Entwicklungsperspektive in einer dynamischen Kanzlei, die mit zunehmender Kompetenz auch einen erweiterten Verantwortungsbereich ermöglicht Weiterbildung: Gezielte Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Expertise (inhaltlich, zeitlich und finanziell) Flexibilität: Gleitzeitmodell, Homeofficemöglichkeiten und 30 Tage Urlaub Familie & Freizeit: Förderung von Familie und Freizeit durch die Bereitstellung von verschiedenen Teilzeitmodellen, die individuell gestaltet werden können Kommunikation: Wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, regelmäßiges Feedback und flache Hierarchien; Humor darf zudem in unserem Arbeitsalltag nicht fehlen Teamgeist: Sympathisches, humorvolles und motiviertes Team sowie regelmäßige Team- & Kanzleievents Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit einer sehr guten Einarbeitung sowie eine*n Pate*in für die schnelle soziale Integration Sonstiges: Moderne Büros, prozentuale Beteiligung an geworbenen Mandaten, Bezuschussung des Deutschlandtickets und Selbstverständliches wie kostenlose Getränke und Obst