Teamleitung (all genders) Glas- und Sonderreinigung

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 17.000 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Job-ID: J000006599
Art der Anstellung: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit (39h/Woche)
Bewerben bis: 31.12.2026
Unternehmensteil: Klinik Service Eppendorf GmbH
Tätigkeitsbereich: Technik & Service

Das macht die Position aus

Die Klinik Service Eppendorf GmbH (KSE) ist eine 100%-Tochter des Universitätsklinikums Hamburg Eppendorf (UKE) und für die Erbringung der Gebäudereinigungsarbeiten zuständig.

Die Reinigung hat im UKE einen sehr hohen Stellenwert, weil sie eine wichtige Säule für die Hygiene und die Zufriedenheit unserer Patient:innen darstellt.

Zur kontinuierlichen Steigerung unserer Servicequalität und Optimierung unserer Dienstleistungen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung in der Glas- und Sonderreinigung.

Ihre Aufgaben:

• Organisation der Glas- und Sonderreinigung auf dem UKE-Gelände, insbesondere Baureinigung bei Neubauprojekten
• Planung und Führung des Teams „Glas- und Sonderreinigung“
• Ansprechperson für Kund:innen und Reklamationsbearbeitung
• Besichtigung von Objekten sowie Angebotserstellung
• Kontrolle der Einhaltung von Leistungs- und Qualitätsvorgaben sowie Dokumentation der Projekte

Darauf freuen wir uns

• Erfahrung in der Glas- und Sonderreinigung und im Umgang mit Reinigungsmaschinen
• Von Vorteil: Ausbildung oder Meisterbrief als Gebäudereiniger:in
• Führungserfahrung und Freude an der Mitarbeitendenführung
• Bereitschaft, auch an Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten
• Gute Deutschkenntnisse
• Organisations- und Durchsetzungsstärke sowie Kundenorientierung

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Bezahlung nach dem Rahmentarifvertrag für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung: LG 9 (21,64 €/h)
• Zuschläge für Nacht-, Sonn-, und Feiertagsarbeit
• Zahlung eines freiwilligen zusätzlichen Urlaubsgeldes
• 30 Tage Urlaub
• Planbare Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Krisensicherer und sinnstiftender Arbeitsplatz
• Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Weitere Informationen zu der Klinik Service Eppendorf GmbH finden Sie hier .

Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich
Frau Cornelia Heiß
+49 (0) 40 7410 51364

Kontakt zum Recruiting
Team Recruiting
+49 (0) 40 7410 52599

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.