International Field Project Manager (m/w/d)

Deine Mission

Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere internationale Gaming-Marke im Projektmanagement. Du steuerst Qualität und Reporting über alle Länder hinweg und sorgst dafür, dass Besuche, POS-Aktivitäten und Events überall nach demselben Standard laufen.

Du übernimmst die Projektsteuerung von den regionalen Leads. So können sich unsere Teams vor Ort auf Besuchsqualität und Marktinsights konzentrieren.

Deine Aufgaben umfassen insbesondere:

• Du setzt einen einheitlichen Standard für Besuche, POS und Events in DE, FR, ES, PT, UK, den Nordics und der Türkei.
• Du prüfst jeden Monat die Umsetzung aller regionalen Teams gegen diesen Standard und greifst früh ein, wenn ein Land zurückfällt.
• Du verantwortest das offizielle Reporting: ein Format, eine Deadline, alle Länder.
• Du erstellst den wöchentlichen Report mit einem Kapitel pro Markt und den monatlichen Report, den du vor dem Versand mit dem operativen Team abstimmst.
• Du bist Single Point of Contact für den Kunden in EMEA und leitest die regionalen Weekly Calls.
• Du trackst jedes Sonderprojekt mit Verantwortlichen, Deadline und Status.
• Du betreust Sonderanfragen bei internationalen Key-Retailern wie Currys, Fnac und Worten: Listings, Zusatzplatzierungen, Aktivierungen und retailerspezifische Reports.
• Du stimmst Besuchspläne, quartalsweise Field Briefings, Produktlaunches und Event-Teilnahmen mit den regionalen Teams und der Trainingsleitung ab.

Dein Profil

Du bist ein richtig guter Projektmanager mit sehr starken kommunikativen Skills und einem sehr guten Verständnis für Daten. Du hältst mehrere Länder gleichzeitig im Blick und führst Teams über Ländergrenzen hinweg zu einem gemeinsamen Standard.

Experience & Education

• 3 bis 5 Jahre Projekt- oder Account-Management bei einer Consumer-Electronics-Marke, einer Retail-Agentur oder einem Händler, mit Projekten in mehreren Ländern gleichzeitig.
• Erfahrung als Hauptansprechperson für einen internationalen Kunden, inklusive wöchentlichem Kundentermin und Eskalationsmanagement.
• Erfahrung in der Steuerung von Außendienstteams oder Field-Agenturen über mehrere Länder: Besuchspläne, Store Tiers, KPIs und Qualitätschecks.
• Fließend Englisch als Arbeitssprache mit dem Kunden und den regionalen Teams.
• Fließend in mindestens einer weiteren Sprache, zum Beispiel Deutsch, Französisch, Spanisch oder Türkisch. Jede weitere Sprache ist ein Plus.
• Bereitschaft zu Reisen in die Märkte und zu den regionalen Teams (Reiseanteil unter 30 %).
• Von Vorteil: Erfahrung mit den Händlern MediaMarktSaturn, Currys, Fnac, Boulanger, Darty, El Corte Inglés, Worten und Elkjøp.
• Von Vorteil: Erfahrung mit Retail-Events und B2B-Trainings, zum Beispiel Fnac Masterclass oder Elkjøp Campus.

Skills & Attributes

• Du erstellst wöchentliche und monatliche Reports aus Besuchsdaten (z. B. Salesforce) und Sell-out-Daten und liest jeden KPI gegen Ziel (Woche, Quartal, Jahr).
• Du vergleichst die Umsetzung zwischen Ländern gegen einen Standard und greifst früh ein.
• Du arbeitest sicher mit Excel / Google Sheets und PowerPoint / Google Slides.
• Von Vorteil: Erfahrung mit Salesforce, Power BI oder einem ähnlichen BI-Tool.
• Du bist strukturiert und verlässlich und hältst Deadlines über Teams in verschiedenen Ländern und Zeitzonen.
• Von Vorteil: Kenntnisse in Gaming oder PC-Peripherie, idealerweise bist du selbst Gamer.

Warum Wir?

Du prägst die Qualität einer internationalen Gaming-Marke in sieben Märkten, von Tag eins an.

Impact: Du verantwortest den Standard, an dem sich alle Länder messen.

Verantwortung: Du bist die zentrale Stimme gegenüber dem Kunden in EMEA und trägst die Projektsteuerung für alle Märkte.

Dynamik: Du arbeitest in einem internationalen Umfeld mit wöchentlichen Calls, Retail-Events und Launches.

Entwicklung: Du wächst mit einer neu geschaffenen Rolle und gestaltest Prozesse und Reporting von Anfang an mit.

Benefits

• Home-Office und Workation Möglichkeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Apple Hardware (Laptop & iPhone)

Diese Recruiting Steps erwarten dich

1. Culture Fit – Lerne unsere Talent Acquisition Managerin kennen. Hier erfährst du mehr über unser Unternehmen und unsere Kultur.
2. Fachinterview – Tauche tiefer in die Rolle ein, gemeinsam mit zwei Fachexpert:innen aus unserem Team.
3. Case Study – Hier bearbeitest du eine praxisnahe Aufgabenstellung aus dem Arbeitsalltag der Rolle und präsentierst deine Lösung.
4. Abschlussrunde – Lerne in einem Kennenlerntermin unseren Kunden kennen.