Heizungs- und Sanitärinstallateur (m/w/d)

Auf was Sie sich freuen können

Benefits im Job als Heizungs- und Sanitärinstallateur (m/w/d)

• TOP-Verdienst zwischen EUR 34.000 bis EUR 52.000 im Jahr je nach Qualifikation und Berufserfahrung PLUS weitere, attraktive Zusatzleistungen
• Fester Arbeitsort - keine Baustellentätigkeit
• Keine Reisetätigkeit und keine Schichtarbeit
• 5- Tage Woche mit familienfreundlichen Arbeitszeiten
• Arbeitskleidung wird gerne zur Verfügung gestellt
• Top-Technik-Ausstattung mit eigenem Werkzeug
• Einen freundlichen und sehr kompetenten Teamleiter als Ansprechpartner, der sich auch die Probleme seiner Mitarbeiter anhört und nach gemeinsamen Lösungen sucht
• Mitarbeiterparkplätze werden zur Verfügung gestellt
• Sehr gute Verkehrsanbindung, z.B. über die B1 oder B71
• Sehr gute Anbindung mit Bus und Bahn, die nächste Bushaltestelle ist nur 250 m entfernt
• Kostenfreie Getränke, z.B. Kaffee, Tee oder Wasser
• Kostenfreie, berufliche Weiterbildungen und Lehrgänge, z.B. Herstellerschulungen, um immer auf dem neusten Stand zu sein
• Duale Weiterbildung, z.B. zum Techniker oder Meister wird gerne unterstützt
• Offen für „Neudenker - mit dem Blick über den Tellerrand“
• Zusätzliche, sehr attraktive Mitarbeiterrabatte bei über 600 namhaften, professionellen Partnern und Herstellern, z.B. auf Urlaubsreisen oder Einkäufe im Möbelhaus oder im Baumarkt
• Sehr innovatives und nachhaltiges Unternehmen
• Sehr sozial engagiertes Unternehmen, z.B. erhalten Mitarbeiter im Ehrenamt (Feuerwehr, THW etc.) eine jährliche Zusatzprämie und natürlich Unterstützung
• Am 24.12. und am 31.12. ist kein Urlaubstag erforderlich
• Sehr gerne Unterstützung bei der Wohnungssuche und/oder Kita,- und Schulplatzsuche
• Familienfreundliches Unternehmen

Unternehmens kultur

• Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen am Standort?

  • Mehrjährige Betriebszugehörigkeit der Techniker. Durchschnittlicher Altersmix mit erfahrenen und aufstrebenden Mitarbeitern. Flache Hierarchien im Team

• Wie ist die Stimmung im Unternehmen?

  • Es herrscht ein kollegialer Führungsstil und ein angenehmes Arbeitsklima untereinander. Viele Kollegen arbeiten schon seit Jahren am Standort. Bei anstehenden Themen legt man Wert auf gegenseitige Rücksichtnahme und Unterstützung.

• Wo wird gefrühstückt bzw. mittags gegessen?

  • Es gibt dafür extra einen Pausenraum. Hier kann dann in Ruhe gefrühstückt und zu Mittag gegessen werden.

• Gibt es einen „Einstand“?

  • Das ist gerne gesehen, aber eine persönliche Entscheidung.

• Was erhält das Geburtstagskind?

  • Hier wird gerne persönlich gratuliert. Sowohl der Teamleiter vor Ort als auch der Regionalleiter gratulieren Ihnen an ihrem Ehrentag.

• Gibt das Geburtstagskind an seinem Ehrentag einen aus?

  • Das wird immer im Team gerne angenommen.

• Gibt es auch eine Anbindung mit Bus oder Bahn?

  • Ja, Sie erreichen den Standort auch mit Bus und Bahn. Im Ort befindet sich ein Bahnhof. Die nächste Bushaltestelle ist von diesem Standort nur 250 m entfernt und wird regelmäßig angefahren.

• Wie erfolgt die Zusammenarbeit?

  • Nach der Einarbeitungszeit arbeiten Sie schrittweise selbständig und eigenverantwortlich. Je nach Aufgabenstellung arbeiten Sie einzeln oder mit den Kollegen zusammen, zur gegenseitigen Unterstützung. Wenn Sie Fragen oder neue Ideen haben, dann stehen Ihnen die neuen Kollegen und der Meister gerne zur Verfügung. Hier wird keiner alleine gelassen. Für Ihre neuen Ideen und Verbesserungsvorschläge haben alle immer ein offenes Ohr. Hier werden „Allrounder“ gebraucht, die auch über den Tellerrand hinausschauen können.

• Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit?

  • Sie arbeiten hier in einer 5-Tage Woche. Die Arbeitszeiten sind von Montag bis Freitag in der Zeit von 07:15 Uhr bis 15:45 Uhr.

• Werden hier Bereitschaftsdienste notwendig?

  • Ja, es gibt aber extra einen für das komplette Jahr im Vorfeld geplanten Bereitschaftsdienst. Das heißt, jeder weiß genau wann er im Bereitschaftsdienst eingesetzt ist. In der Regel haben Sie 5- bis 6-mal im Jahr, jeweils von Montag bis Montag, Bereitschaftsdienst. Ein Dienstfahrzeug steht Ihnen natürlich dafür zur Verfügung. ACHTUNG: Ihre Bereitschaft für diesen Bereitschaftsdienst wird hier zusätzlich wöchentlich mit EUR 375 extra bezahlt.

• Wie schaut es mit Überstunden/Mehrarbeit aus?

  • Wenn mal Überstunden anfallen sollten, dann gehen diese auf Ihr Stundenkonto. Diese Stunden können dann gerne als Freizeitausgleich genommen werden. Das Unternehmen achtet hier sehr darauf, dass Ihr Stundenkonto spätestens an Ende des Jahres auf 0 steht, denn der Ausgleich zwischen Job und Familie ist dem Unternehmen, aber auch Ihrem neuen Teamleiter einfach wichtig.

• Wie ist die Unternehmenshierarchie bzw. wer ist mein direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter?

  • Sie finden hier sehr flache Hierarchien vor. Ihr direkter Ansprechpartner und Weisungsbefugter ist zuerst der Teamleiter. Entscheidungen fallen hier schnell und einfach.

• Wie erfolgt die Einarbeitung?

  • Nachdem Ihnen Ihre neuen Kollegen in einer freundlichen Runde vorgestellt wurden, erfolgt ein ausführlicher Betriebsrundgang mit dem Teamleiter, um die gesamte Betriebsstätte mit Werkstatt / Lager, Pausenraum, Kantine, Duschen, Spind etc. kennenzulernen. Danach erhalten Sie ihre komplette Arbeitsbekleidung und Ihr eigene Werkzeugausrüstung.
  • Auf Grund der unterschiedlichsten Anlagen und Betriebstechniken, erfolgt die Einarbeitung sehr strukturiert. Die Einarbeitungszeit liegt hier je nach Ihrer aktuellen Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 3 bis 6 Monaten oder auch darüber hinaus. Auch für die Bereitschafsdienste werden Sie frühestens nach 4 bis 5 Monaten eingeplant.
  • Für die gesamte Zeit der Einarbeitung steht Ihnen ein erfahrener Mitarbeiter zur Verfügung. Mit ihm zusammen klären Sie Ihre Fragen und er erläutert Ihnen an den Anlagen die Funktionsweisen und Zusammenhänge.
  • Zusätzlich finden kostenfreie Weiterbildungen und Schulungen statt, um immer auf dem neusten Stand zu sein.
  • In der Einarbeitungszeit werden Mitarbeitergespräche durchgeführt. Hier will Sie keiner kontrollieren, sondern es wird einfach besprochen, was bereits erreicht wurde und wo man noch unterstützen kann, z.B. in Form von weiteren praktischen Arbeiten an den Betriebsanlagen, Systemen oder in Form von Weiterbildungen.
  • Sie sehen: „Hier wird keiner alleine gelassen, denn Unterstützung ist bei uns oberstes Gebot!“

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Details zum einstellenden Unternehmen

• Anzahl der Mitarbeiter: 15 freundliche und kompetente Kollegen im Bereich der Haustechnik
• Anstellung: Vollzeit