Technischer Shopfloor Support (d/m/w) AIRBUS

Als Technischer Shopfloor Support (d/m/w) sind Sie die entscheidende Schnittstelle zwischen der Konstruktion und der Fertigung. In dieser anspruchsvollen Rolle tragen Sie dazu bei, technische Herausforderungen zu lösen und Prozesse zu optimieren, um die Unternehmensziele effizient zu erreichen. Ihr Arbeitsort wird Finkenwerder sein, und Sie arbeiten im 2-Schichtsystem in Vollzeit.

• Sie identifizieren und analysieren wiederkehrende technische Probleme in der Produktion.
• Sie planen und steuern die Produktionsprozesse, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
• Sie lösen Nichtkonformitäten in der laufenden Produktion in Bezug auf Designvorgaben und technische Standards.
• Sie erstellen Arbeitsaufträge für nichtkonforme Produktionen.
• Sie recherchieren in den IT-Systemen nach Zeichnungen, Referenzen, Teilen, Werkzeugen und Dokumentationen.
• Sie dokumentieren und beauftragen nicht abgeschlossene Restarbeiten am Bauplatz oder in Flugzeugsektionen.

Das Ziel ist es, ein Höchstmaß an Effizienz und Qualität in den Produktionsprozessen sicherzustellen und eine kontinuierliche Verbesserung zu fördern.

Um erfolgreich als Technischer Shopfloor Support (d/m/w) tätig zu sein, bringen Sie idealerweise folgende Qualifikationen und Erfahrungen mit:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Fluggerätmechaniker/in oder Mechatroniker/in.
• Ein Studium im Ingenieurwesen oder einem technischen Bereich ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Arbeitsvorbereitung, Fertigungsplanung sowie Line Side Support.
• Fundierte Kenntnisse in IT-Systemen wie SAP und Google Workspace.
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse, mindestens auf verhandlungssicherem Niveau.
• Starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Belastbarkeit und Flexibilität, insbesondere im Umgang mit wechselnden Prioritäten.
• Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schichtsystem.

Wir bieten Ihnen ein attraktives Gesamtpaket für Ihre Karriere als Manufacturing Engineering Technical Shopfloor Support (d/m/w):

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Eine 35-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.
• 30 Tage Jahresurlaub.
• Ein Jahresgehalt, das im Rahmen des Equal Pay-Modells gestaltet ist.
• Möglichkeiten zum Ausgleich von geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung.