Senior DevOps Engineer (m/w/d)

Hays AG
Hamburg

Ihre Aufgaben:


  • Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung und Stabilität der Kubernetes-Plattformen im Enterprise-Umfeld
  • Aufbau, Pflege und Optimierung von CI/CD-Pipelines in GitLab für systemrelevante Anwendungen
  • Sicherstellung hoher Verfügbarkeit, Performance und Skalierbarkeit der Betriebsumgebungen
  • Umsetzung und Weiterentwicklung von Security-, Monitoring- und Logging-Konzepten
  • Erarbeitung und Weiterentwicklung von Standards und Best Practices
  • Mitarbeit bei Architekturentscheidungen mit Fokus auf Betriebsstabilität und Betriebssicherheit
  • Analyse und Behebung von Incidents sowie Durchführung von Root-Cause-Analysen
  • Aktive Teilnahme am On-Call-Dienst (Rufbereitschaft – sondervergütet) inklusive Verantwortung für produktive Störungen
  • Enge Zusammenarbeit mit Softwareentwicklung, IT-Security und Management
  • Mentoring von DevOps- und Software Engineers, die DevOps-Tätigkeiten ausführen
  • Ausbau und Pflege der Systemdokumentation

Ihre Qualifikationen:


  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik oder vergleichbare Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung als DevOps Engineer
  • Ausgeprägte Kenntnisse in Netzwerk, Routing und IT-Sicherheit
  • Beherrschung von Git und Git-basierten Workflows
  • Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Cloud-Providern wie AWS, Azure, Google Cloud, Scaleway etc.
  • Vertrautheit mit Container- und Plattformentechnologien, insbesondere Docker und Kubernetes
  • Umfangreiches Verständnis der Dev(Sec)Ops-Prinzipien, -Kultur und -Mindset
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie Fähigkeit zur Entwicklung innovativer Lösungen für komplexe technische Herausforderungen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile:



  • Spannende Aufgaben in einem motivierten und aufgeschlossenen Team an einem attraktiven Standort in Hamburg
  • Ein positives Arbeitsklima in einer verantwortungsvollen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Weiterbildung fördert
  • Langfristige Zusammenarbeit mit persönlichen Entwicklungsperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
  • Raum für kreative Ideen und Engagement sowie kurze Entscheidungswege in einer flachen Hierarchie
  • Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten bei einer 38,5-Stunden-Woche und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Veröffentlicht am 2026-02-28

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Veröffentlicht am 2026-02-28