HR Generalist:in / HR Business Partner:in (m/w/d)

HR Generalist:in / HR Business Partner:in (m/w/d) in Hamburg

Arbeitsort: HAMBURG 30/h Woche TEILZEIT 12 Monate BEFRISTET

MavSOURCE by MavieOne

MavSOURCE ist der RPO- und Recruiting-Bereich von MavieOne. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Schlüsselpositionen – von der präzisen Anforderungsanalyse über die Direktansprache bis zur Vorauswahl und Prozesskoordination.

Unser Ziel ist mehr als eine erfolgreiche Besetzung: Wir schaffen klare, skalierbare Recruiting-Strukturen, die langfristig funktionieren.

Für eine etablierte Organisation mit rund 100 Mitarbeitenden am Standort Hamburg suchen wir im Rahmen einer vertraulichen Besetzung eine erfahrene Persönlichkeit als HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d).

In dieser vielseitigen Rolle übernimmst du Verantwortung für die operative und beratende Personalarbeit und führst ein bestehendes HR-Team. Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte eigenständig entlang des gesamten Employee Lifecycles und sorgst dafür, dass HR-Prozesse verlässlich funktionieren und sinnvoll weiterentwickelt werden.

Gesucht wird keine reine Administrationskraft und keine ausschließlich strategische HRBP-Rolle, sondern eine erfahrene, hands-on arbeitende HR-Persönlichkeit, die operative Verantwortung, Beratung und Führung miteinander verbindet.

Deine Aufgaben

• Eigenständige Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen

• Führung, Koordination und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Teams
• Verantwortung für operative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Beratung bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Begleitung von Konfliktfällen, personellen Maßnahmen und Eskalationen in enger Abstimmung mit den relevanten Ansprechpartnern
• Unterstützung und Koordination von Recruiting-Prozessen sowie Onboarding-Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstellen Payroll und Office Management
• Weiterentwicklung und Vereinheitlichung bestehender HR-Prozesse, Standards und Dokumentationen

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, zum Beispiel als HR Generalist, Personalreferent, HR Manager oder hands-on HR Business Partner

• Erfahrung in der Führung, Koordination oder fachlichen Steuerung von Mitarbeitenden beziehungsweise HR-Teams
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie im Vertrags- und Dokumentenmanagement
• Souveränes Auftreten und Freude an der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Ein wertschätzender, klarer und verbindlicher Führungsstil
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und ein gutes Gespür für sensible Situationen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office

Passt die Rolle zu dir?

Die Position verbindet operative HR-Arbeit, Beratung und Führungsverantwortung. Du bist nah an Mitarbeitenden und Führungskräften, führst ein bestehendes Team und arbeitest gleichzeitig selbst hands-on im HR-Tagesgeschäft mit.

Die Aufgabe ist bewusst auf 12 Monate angelegt und bietet dir in dieser Zeit einen klar definierten Verantwortungsbereich. Du übernimmst bestehende Strukturen, sorgst für Stabilität im Tagesgeschäft und bringst deine Erfahrung dort ein, wo Prozesse, Zusammenarbeit und Standards sinnvoll weiterentwickelt werden können.

Die Rolle passt besonders zu dir, wenn du gerne Verantwortung übernimmst, pragmatisch arbeitest und innerhalb eines klaren zeitlichen Rahmens einen verlässlichen Beitrag leisten möchtest.

Die Position kann auch für erfahrene HR-Professionals interessant sein, die aktuell projekt- oder interimorientiert arbeiten und für einen klar definierten Zeitraum bewusst wieder Verantwortung in einer Festanstellung übernehmen möchten.

Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Dich erwartet ein professionelles und wertschätzendes Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen. Verbindlichkeit, Diskretion und eine serviceorientierte Zusammenarbeit prägen die Personalarbeit.

Auch in der Führung stehen klare Kommunikation, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang im Mittelpunkt.

Das erwartet dich

• Eine vielseitige HR-Rolle mit operativer, beratender und führender Verantwortung

• Verantwortung für ein bestehendes HR-Team und die Möglichkeit, Zusammenarbeit und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
• Ein klar definierter Verantwortungsbereich mit direktem Gestaltungsspielraum
• Eigenständiges Arbeiten in einem professionellen und wertschätzenden Umfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und relevanten internen Ansprechpartnern
• Eine auf 12 Monate angelegte Aufgabe mit klarer Verantwortung und strukturierter Übergabe
• 30 Wochenstunden, idealerweise verteilt auf vier bis fünf Arbeitstage
• Regelmäßige Präsenz am Standort Hamburg; hybrides Arbeiten ist nach Absprache möglich
• Eine attraktive Vergütung von bis zu 50.000 € brutto pro Jahr bei 30 Wochenstunden – abhängig von Erfahrung und Qualifikation

So geht es weiter

Nach Eingang deiner Unterlagen prüfen wir deine Bewerbung sorgfältig und melden uns zeitnah bei dir. Die weiteren Schritte stimmen wir transparent und persönlich mit dir ab.

Vertrauliche Besetzung

Wir behandeln deine Bewerbung und alle Informationen im gesamten Prozess selbstverständlich absolut vertraulich.

Dein Einstieg

Du erhältst eine strukturierte Übergabe und lernst die relevanten Ansprechpartner, Prozesse sowie Schnittstellen kennen. So kannst du deine Verantwortung schnell und sicher übernehmen.

Interesse?

Dann freuen wir uns auf deine vertrauliche Kontaktaufnahme. Bitte sende uns deinen Lebenslauf unter Angabe deines möglichen Eintrittstermins und deiner Gehaltsvorstellung.