IT Recruiter (m/w/d) Hamburg

Arbeit neu denken? Das ist unser Job.

Die Arbeitswelt ist im Wandel - und wir gestalten sie aktiv mit.
Als Teil der ManpowerGroup gehört Experis zu den führenden HR-Dienstleistern im IT- und Tech-Bereich- innovativ, spezialisiert und immer am Puls der Zeit. Gemeinsam bringen wir Kandidaten und Arbeitgeber zusammen und gestalten die Arbeitswelt von morgen.

IT Recruiter in Vollzeit gesucht - Werde Teil unseres IT-Recruiting-Teams!

Bei Experis kannst du als Senior Recruiter IT am Standort Hamburg dein Können zeigen und richtig was bewegen - in einem Team, das zusammenhält und Erfolge feiert.
Unser Credo: Wenn du Spaß an deinem Job hast, läuft der Rest von ganz allein.

Was du bewegst

Strategische Personalplanung & IT-Recruiting

* Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unserer Kunden aus dem IT- und Tech-Sektor, um Personalbedarfe frühzeitig zu erkennen
* Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruiting-Strategien, von Active Sourcing bis Einstellung

Bewerbermanagement & Auswahlprozess

* Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses: Sichtung, Interviews, Feedback und Vertragsangebot
* Sicherstellung einer positiven Candidate Experience - wertschätzend, transparent und verbindlich

Employer Branding & Onboarding

* Mitgestaltung unserer Arbeitgebermarke - online, auf Messen und in Netzwerken
* Organisation eines reibungslosen Onboardings für neue Kollegen

Analyse & Weiterentwicklung

* Nutzung von Recruiting-KPIs zur Optimierung von Prozessen und Methoden
* Aktive Weiterentwicklung des Recruiting-Ansatzes für IT-Fach- und Führungskräfte und Teilen von Best Practices im Team

Was dich ausmacht

* Fundierte, einschlägige Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im IT- und Tech-Umfeld erforderlich
* Sicherer Umgang mit gängigen Social Media-Plattformen und CV-Datenbanken notwendig
* Erfahrung in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist ebenfalls erforderlich
* C1-Deutschkenntnisse werden benötigt, da die Kommunikation mit Kunden und Kandidaten zum Großteil auf Deutsch stattfinden wird
* Sehr gute Selbstorganisation und ein ebenso gutes Zeitmanagement, damit du nicht den Überblick verlierst

Was wir dir bieten

* Ein hybrides Arbeitsmodell (3 Tage Office, 2 Tage remote)
* 30 Tage Urlaub, weil Erholung wichtig ist
* Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr aus der EU heraus, weil man im Winter manchmal trotzdem Sonne braucht
* Betriebliche Altersvorsorge für mehr Absicherung im Leben
* Job-Bike ab sechs Monaten Betriebszugehörigkeit, weil Bewegung gut tut
* Ein Provisionsmodell, das sich an deinen individuellen wirtschaftlichen Erfolgen ausrichtet
* Kaffee (oder Tee oder Kakao), damit der Recruitingmotor geölt bleibt

Klingt nach deinem nächsten Schritt?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten. #LI-MG1

Kontakt

HR Talent Acquisition Partner: Michael Grimm
E-Mail:
Telefon: 0174/1033387