Werkstudent*in im Recruiting (20h) - Recruiting - Hamburg & Umland

Warum A-LEVEL?

Du möchtest nicht einfach nur Werkstudent:in sein, sondern verstehen, wie Recruiting wirklich funktioniert, von der ersten Ansprache bis zur Einstellung?

Bei uns übernimmst du eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess. Dein Fokus liegt auf Active Sourcing und Recruiting Operations, also darauf, die richtigen Kandidat:innen zu identifizieren, anzusprechen und unsere Prozesse im Hintergrund sauber am Laufen zu halten.

Das bedeutet, Du arbeitest nicht nur operativ, sondern hast auch direkten Einfluss darauf, wie erfolgreich unsere Projekte sind.

Wir sind ein kleines, ambitioniertes Team in einem Startup-Umfeld, schnell, direkt und mit hohem Anspruch an Qualität. Wenn du Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, strukturiert zu arbeiten und gleichzeitig in die Welt des Headhuntings einzutauchen, bist du hier genau richtig.

Was wir tun: A-LEVEL

Wir sind Recruiting Partner für Unternehmen aus der Startup Online Marketing und E Commerce Welt. Unser Ziel ist es Teams mit starken Talenten zu besetzen und nachhaltige Hiring Strukturen aufzubauen.

Dabei arbeiten wir eng mit Foundern Hiring Managern und Kandidat:innen zusammen und genau hier kommst du ins Spiel.

Aufgaben

Deine Rollen & Aufgaben

Active Sourcing und Recruiting Operations 70 bis 80 Prozent

Beschreibung:

Du bist verantwortlich dafür, Kandidat:innen zu identifizieren, anzusprechen und unsere Recruiting-Prozesse strukturiert zu steuern. Gleichzeitig sorgst du dafür, dass im Hintergrund alles sauber und effizient läuft.

Verantwortungsbereiche:

• Kandidatenrecherche im LinkedIn Recruiter und anderen Plattformen
• Erstansprache und Follow-ups mit potenziellen Kandidat:innen
• Pflege und Strukturierung von Pipelines im ATS und CRM
• Dokumentation von Kandidatenstatus Notizen und Feedback
• Versand von Absagen und laufende Kommunikation mit Kandidat:innen
• Koordination und Terminierung von Interviews inklusive Kalender-Management
• Inbox Management und Priorisierung von Anfragen
• Unterstützung beim Reporting und bei Projekt-Updates

Optional Kandidatenmanagement und Interviews 20 bis 30 Prozent

Beschreibung:

Wenn du möchtest kannst du dich schrittweise stärker in die inhaltliche Arbeit im Recruiting einbringen und eigene Gespräche führen.

Verantwortungsbereiche:

• Durchführung von Erstgesprächen mit Kandidat:innen
• Erste Bewertung anhand klarer Kriterien
• Strukturierte Weitergabe von Feedback an das Team
• Enge Abstimmung mit Recruiting und Projektmanagement

Qualifikation

• Erste Erfahrung im HR Recruiting oder idealerweise im Active Sourcing ist sehr wünschenswert
• Sehr strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise ist ein Muss
• Sorgfältiger Umgang mit Daten und ein hoher Qualitätsanspruch ist ein Muss
• Starke schriftliche Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Kandidat:innen ist ein Muss
• Organisationstalent und gutes Zeitmanagement
• Sicherer Umgang mit Tools wie Google Workspace idealerweise erste Erfahrung mit ATS-Systemen
• Fähigkeit auch bei wiederkehrenden Aufgaben konzentriert und sauber zu arbeiten
• Eigenständige Arbeitsweise und die Fähigkeit Prioritäten zu setzen
• Motivation sich im Recruiting weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen

Benefits

• Du bekommst direkte Einblicke in unternehmerische Entscheidungen und erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut und weiterentwickelt wird. Dabei arbeitest du in einem Umfeld mit hohem Anspruch an Qualität, Geschwindigkeit und Eigenverantwortung.
• Du übernimmst viel Verantwortung – bei uns gibt es keine Hierarchieunterscheidung zwischen Vollzeitmitarbeitenden und Werkstudierenden
• Du hast eine nachhaltig steile Lernkurve.
• viele Weiterbildungs- und Trainingsformate
• Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du an den meisten Tagen von überall aus arbeiten.
• Es gibt eine sehr transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur
• Du kannst dir deine Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen.
• Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook
• Du kannst aktiv unser Produkt und Prozesse mit aufbauen und gestalten
• Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams und hast Spaß bei der Arbeit - Altersdurchschnitt 25 Jahre
• Transparente sowie wertschätzende Unternehmenskultur
• Aufstieg zum Projektleiter oder Teamlead und Chance auf eine direkte Gewinnbeteiligung binnen 2 Jahren ist bei starker Entwicklung auf jeden Fall möglich

Lust auf spannende Einblicke in ein wachsendes Unternehmen?

Dann werde Teil unseres Teams bei A-LEVEL !

Fragen? Kontaktiere Max Herfert, unseren Head of Recruiting:

+49 151 1979 3432

Wir freuen uns auf dich!