Manager (m/w/d) HR Operations

• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Eigenverantwortliches Arbeiten

Unser Mandant ist ein modernes, international ausgerichtetes Unternehmen mit mehreren Standorten und einer stark ausgeprägten digitalenUnternehmenskultur. Innovation, effiziente Prozesse und ein hoherQualitätsanspruch prägen die tägliche Zusammenarbeit.

• Fachliche und disziplinarische Führung eines vierköpfigen Teams im Bereich People Operations & Payroll
• Sicherstellung einer korrekten, termingerechten und rechtssicheren Entgeltabrechnung
• Verantwortung für stabile und effiziente HR-Administrationsprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Steuerung, Optimierung und Standardisierung von Payroll- und People-Operations-Prozessen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie der ordnungsgemäßen Pflege von Personalstammdaten und HR-Dokumentationen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR- und Payroll-Themen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und den effizienten Einsatz von Personio sowie weiterer digitaler HR-Prozesse
• Leitung von HR-, Payroll- und Digitalisierungsprojekten sowie aktive Unterstützung im operativen Tagesgeschäft bei Engpässen und Sonderfällen
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People Operations, HR Administration und Payroll
• Fundierte Kenntnisse der deutschen Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Mitarbeitenden
• Sehr guter Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Personio
• Erfahrung in der Optimierung, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, Verantwortungsgefühl und Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke sowie eine serviceorientierte Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
VERGÜTUNGSPAKET:

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Einflussnahme auf die Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Prozessen
• Moderne Systemlandschaft und hoher Digitalisierungsgrad
• Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Homeoffice-Möglichkeiten
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur