HR Specialist Shared Services (w/m/d) ID 06-06-014

Sie sorgen gerne dafür, dass Personalprozesse reibungslos funktionieren und behalten auch dann den Überblick, wenn sich Strukturen weiterentwickeln? Sie bringen zudem Erfahrung im operativen Personalmanagement mit und interessieren sich für moderne HR-Prozesse sowie den Einsatz digitaler Lösungen? Dann bewerben Sie sich jetzt bei uns! Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Absicht zur festen Übernahme suchen wir für unser Kundenunternehmen aus der Technologiebranche einen **HR Specialist Shared Services (w/m/d)** in Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Stunden. Freuen Sie sich auf die Möglichkeit, den Ausbau einer modernen HR-Organisation aktiv mitzugestalten und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln. Das Jahresbruttogehalt bewegt sich zwischen 55.000 € und 62.000 €.

ARBEIT UND MEHR ist Ihr Karrierepartner in Hamburg.

Profitieren auch Sie von unserem Netzwerk und bewerben Sie sich bei uns! Eine Bewerbung bei uns öffnet Ihnen die Türen zu interessanten Unternehmen in Hamburg und Umgebung. Wir finden den Job, der zu Ihnen passt.

Darauf können Sie sich freuen

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage im Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung
• Zuschuss zum Deutschlandticket und attraktive Rabatte über Corporate Benefits
• Individuelle Weiterbildungsangebote zur persönlichen Entwicklung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents

Das bringt der Job

• Unterstützung bei der Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
• Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen sowie neuer Prozessstandards
• Übernahme der Kommunikation mit internen Schnittstellen und externen Dienstleistern, beispielsweise im Bereich Benefits
• Arbeit mit HR-Systemen, Einbringen eigener Optimierungsideen sowie Nutzung moderner digitaler Anwendungen und KI-gestützter Tools zur Unterstützung Ihrer täglichen Arbeit
• Begleitung des gesamten administrativen Employee Lifecycle – von der Vertragserstellung bis zum Austritt von Mitarbeitenden
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu administrativen Personalthemen

Ihre Stärken

• Erfolgreich abgeschlossene bürokaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal/Human Resources oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder in einer generalistischen HR-Funktion
• Von Vorteil: Erfahrung in einer Shared-Service-Organisation, einem Konzern oder einem mittelständischen Unternehmen mit mehreren Gesellschaften
• Routine im gesamten administrativen Employee Lifecycle sowie Freude daran, Prozesse kontinuierlich zu verbessern
• Praktische Erfahrungen im Einsatz von KI-Anwendungen oder digitalen Tools zur Unterstützung administrativer HR-Aufgaben
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen

Sie erkennen sich in dieser Beschreibung wieder? Dann bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.