Digitalisierungsmanager Daten & Digitalisierung (m/w/d)

Es kommt drauf an - wo und mit wem man arbeitet!

Vollzeit I unbefristet | zum nächstmöglichen Zeitpunkt
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unseren Standort in Hamburg Unterstützung durch einen Digitalisierungsmanager Daten & Digitalisierung (m/w/d) mit Verantwortung für den Aufbau einer datengetriebenen Arbeitsweise in unserer multidisziplinären Kanzlei.Â

Sie bauen in der Kanzlei die Fähigkeit auf, Daten und Informationen nutzbar zu machen, und digitalisieren Abläufe datengetrieben. Dabei arbeiten Sie eng mit unserem neu formierten Digitalisierungs-Team, den BRL-Fachbereichen und der IT zusammen.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung datengetriebener Use Cases: konkrete Auswertungen und KI-gestützte Analysen für die beratenden Bereiche und InsoTax
• Automatisierung von Daten- und Dokumentenflüssen: Ausbau der UiPath -Automation und weiterer MassenprozesseÂ
• Verbesserung der Datenqualität an der Quelle, insbesondere beim Intake bei Mandats - und Auftrags anlage , implementieren Intake -Standards, die Datenqualität und Konsistenz downstream garantieren
• Zusammenführung und Nutzbarmachung von Stamm- und MandatsdatenÂ
• Aufbau von Datenkompetenz durch Weitergabe der bereits vorhandenen Power-BI-Expertise an andere Bereiche und kontinuierlichen Ausbau der D igitalkompetenz in der Organisation

Ihr Profil

• Ca. 2-3 Jahre Berufserfahrung mit datengetriebener Digitalisierung (Datenaufbereitung, Automatisierung, Auswertungen)Â
• Nachweisbare Umsetzungsstärke in RPA-/Workflow- Automation , Dokumenten - und Datenprozessen
• Starke Expertise im Einsatz von KI-Werkzeugen
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit IT- und Reporting-Experten Verständnis für Datenqualität und deren Bedeutung in Prozessen
•  Ausgeprägtes Prozessverständnis und souveräne Navigation innerhalb d er Organisation
• Erfahrung mit Power Plattform/RPA-Werkzeugen und BI (wünschenswert) Erfahrung im Aufbau von Datenkompetenz in Organisationen (von Vorteil)

Warum wir?

• Entwicklung: Flache Hierarchien, direkter Austausch mit der Kanzleif ü hrung und Gestaltungsspielraum für eigene Impulse
• Weiterbildung: Vielfältige Weiterbildungsangebote über die BRL-Akademie und externe Anbieter - individuell abgestimmt
• Flexibilität: Flexibel gestaltbare Arbeitszeit, Homeoffice bis zu 2 Tagen pro Woche und 30 Tage Urlaub
• Familie & Freizeit: Individuelle Teilzeitmodelle und Verständnis für Lebensphasen, in denen Flexibilität besonders zählt
• Kommunikation: Wertschätzende Feedbackkultur, enge Zusammenarbeit im Team und echtes Interesse an persönlicher Entwicklung
• Teamgeist: Ein motiviertes, offenes und herzliches Team mit echter Freude an der Zusammenarbeit - regelmäßige Team- und Kanzleievents inklusiv
• Ankommen: Strukturiertes Onboarding mit klarer Einarbeitung und persönlicher Patenschaft
• Sonstiges: Moderne B ü ros, zentrale Lage, Zuschuss zum Deutschlandticket  Â

Ihr Kontakt zu BRL

Dorothea Besche
HR Manager Talent Acquisition & Onboarding
Xing
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Für Rückfragen: +49 40 35006-0
Ihre Bewerbung senden Sie bitte über das Bewerberformular oder alternativ an [email protected] .