Fertigungsingenieur (d/m/w) Non-Conformance AIRBUS

Als Fertigungsingenieur (d/m/w) für Non-Conformance bei Airbus in Hamburg Finkenwerder, arbeiten Sie direkt im Herzen der Produktion einer weltweit führenden Luftfahrtindustrie. Der Bereich fungiert als Schlüsselstelle zwischen Konstruktion und Fertigung und ist verantwortlich für die Lösung technischer Herausforderungen im Produktionsumfeld. Diese Position wird in Form einer Arbeitnehmerüberlassung besetzt und bietet die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und hoch professionellen Teams zu sein.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die Identifikation, Analyse und Lösung wiederkehrender technischer Probleme an strukturellen, elektrischen und mechanischen Bauteilen und Systemen.
• Teilnahme an autonomen Produktionsteams mit dem Ziel der kontinuierlichen Prozessverbesserung.
• Sicherstellung optimaler Arbeitsergebnisse durch Planung, Produktionsüberwachung und Prozessgestaltung.
• Bearbeitung und Lösung nicht-konformer Produktionssituationen unter Berücksichtigung technischer Vorschriften und Designvorgaben.
• Erstellung und Steuerung von Arbeitsaufträgen zur Beseitigung von Nichtkonformitäten.
• Recherche und Dokumentation technischer Details, einschließlich Zeichnungen, Referenzen und Bauteilinformationssystemen.
• Zusammenarbeit mit operativem Einkauf zur Materialbeschaffung und Fehlteilanalyse.
• Abstimmung und Koordination von strukturellen Nacharbeiten und Partner-Themen.

• Abgeschlossenes technisches Studium oder Ausbildung, idealerweise in den Bereichen Luft- und Raumfahrt oder Ingenieurwesen.
• 2 Jahre Berufserfahrung in Arbeitsvorbereitung, Fertigung/Produktion oder Manufacturing Engineering.
• Vertiefte Kenntnisse in IT-Systemen, insbesondere SAP und Google Workspace.
• Prozessorientierte Denkweise und gute Kenntnisse im Prozessmanagement sowie grundlegende Kenntnisse in Total Quality Management und Problemlösungstechniken.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und versierte Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte Team- und Projektorientierung sowie souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten.
• Flexibilität und Bereitschaft zur Arbeit im Zwei-Schicht-System (Früh- und Spätschicht).

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• einen Jahresgehalt von ungefähr 63.000 €
• ein attraktives Gesamtpaket nach Equal Pay-Modell
• den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung