HR Managerin (w/m/d) / Elternzeitvertretung (befristet auf 2-3 Jahre)

Einleitung

Für unser Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitenden in der IT-Beratungsbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene HR Managerin (w/m/d) am Standort Hamburg, die unsere Personalarbeit während einer Elternzeitvertretung verantwortungsvoll, strukturiert und rechtssicher begleitet.

Die Rolle bietet neben den operativen Aufgaben gleichzeitig Raum für Weiterentwicklung bestehender HR-Strukturen und Prozesse, die du intern im Team durchführst. Du arbeitest eng mit Recruiting, Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammen und sicherst Kontinuität, Qualität und Verlässlichkeit im HR-Bereich

Deine Herausforderungen

• Ganzheitliche Betreuung aller personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles (Eintritt bis Austritt)
• Eigenständige Verantwortung für die Personaladministration (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
• Sicherstellung der korrekten Pflege der Personalakten mit unserer HR-Software Personio
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben sowie Abstimmung mit externer Rechtsberatung
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung, insbesondere Organisation und Administration von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse

Deine Fähigkeiten

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-, kaufmännischen oder vergleichbaren Bereich
• Du hast mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer wissensintensiven Branche (z. B. IT, Beratung, Professional Services)
• Du hast Erfahrungen im sicheren Umgang mit HR-Software, idealerweise Personio
• Du arbeitest strukturiert, eigenständig und verantwortungsbewusst
• Du bringst eigene Ideen ein und treibst HR-Projekte eigenverantwortlich voran
• Du verfügst über eine hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und professionelles Auftreten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Dein Gewinn

• New Work: „Duz“-Kultur, flexible Arbeitszeit, Mobile Work, Gleitzeitkonto, Reisezeit = Arbeitszeit
• Selfcare: Sabbatical, Workation, 30 Urlaubstage und ein flexibles Urlaubsmodell
• Sehr attraktives Vergütungs- und Bonusmodell
• Health-Care: Zuschuss zum Sportstudio, Massagen, Unfallversicherung
• Weiterentwicklung : Individueller Entwicklungsplan, Aus- und Weiterbildungen, div. Coachings, regelmäßige Feedbackgespräche
• Freizeitangebote: Corporate Benefits, Ticketsprinter
• Mobilität: Bike Leasing, Firmenwagenmodell, 1. Klasse DB-Bahncard, Zuschuss zum Nahverkehr
• Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Equipment: Aktuelle IT-Ausstattung (auch für das mobile Arbeiten), Smartphone (auch zur privaten Nutzung)
• Sozialer-Aktionstag: Engagiere dich an einem Tag ehrenamtlich
• Company Events an mehreren Standorten

Über uns

Die CAS AG schafft seit der Gründung 1988 unabhängig, umfassend und weitsichtig nahtlos integrierte Gesamtlösungen zur Verringerung der Komplexität von Geschäftsprozessen. Wir stehen mit der Kombination von Strategie-, Prozess- und technologischer Beratung für innovative, zielorientierte und nachhaltige Lösungen.