Head of HR (m/w/d)

Egal ob als Junior, Professional oder Führungskraft: Wir begleiten den gesamten Karriereweg. Bundesweit warten attraktive Jobs, insbesondere in den Bereichen Mobility, Tech und Energy. Unser Ziel ist es dabei stets, dass "Perfect Match" zwischen Talenten und Unternehmen zu finden.

Für unseren Kunden, ein innovatives und wachstumsstarkes Unternehmen aus der IT-/Energiebranche, besetzen wir ab sofort folgende Position in Festanstellung: 

Head of HR (m/w/d)

Fakten

• Flexible Arbeitszeiten & 30 Urlaubstage – für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Attraktives Gehaltspaket inkl. Zusatzleistungen wie HVV-Card und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Stärken gezielt auszubauen
• Hybrides Arbeiten: Bis zu 1–2 Tage pro Woche flexibel aus dem Homeoffice
• Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten und dynamischen Unternehmensumfeld
• Kurze Entscheidungswege & direkter Einfluss auf strategische Unternehmensentwicklungen
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Kontakt zu spannenden Persönlichkeiten und Branchen

Ihr Aufgabenprofil

• Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams sowie aktive Mitarbeit im Management-Team
• Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Themen wie Organisationsentwicklung, Kultur- und Changemanagement
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über On-/Offboarding bis zu Personalentwicklung
• Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen und Organisation interner Events
• Sicherstellung reibungsloser HR- und Office-Administration sowie Optimierung von Prozessen
• Eigenverantwortliche Umsetzung von HR-Projekten und Sonderaufgaben

Ihr Qualifikationsprofil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem IT-orientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der vorbereitenden Gehaltsabrechnung
• Erfahrung in der Führung von Teams sowie im Einsatz digitaler HR-Tools (z. B. Personio)
• Kombination aus strategischem Denken und operativer Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Konfliktlösungskompetenz
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Interessiert?

Dann freuen wir uns über eine aussagekräftige Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin über unser Onlineportal.