Recruiter (m/w/d)

Als Recruiter (m/w/d) in Hamburg wirkst du aktiv am gesamten Recruiting-Prozess mit und stellst sicher, dass geeignete Kandidatinnen und Kandidaten schnell sowie professionell durch das Auswahlverfahren begleitet werden. Im Mittelpunkt stehen eine strukturierte Bewerberkommunikation, eine zuverlässige Interviewkoordination und die zeitnahe Weiterleitung passender Profile.

• Du veröffentlichst Stellenanzeigen über unterschiedliche Rekrutierungskanäle und verwaltest sie in den relevanten Jobbörsen
• Mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Software gestaltest du die Kandidatenprozesse transparent, effizient und nachvollziehbar
• Über LinkedIn Recruiter und Xing Recruiter kontaktierst du geeignete Profile aktiv und erweiterst den Bewerberpool gezielt
• Telefonische oder digitale Vorgespräche führst du selbstständig und bereitest passende Kandidaten strukturiert auf die nächsten Schritte vor
• Du koordinierst im Interviewmanagement die Termine, begleitest das Auswahlverfahren und orientierst dich dabei an einem klaren Interviewleitfaden
• Passende Kandidaten leitest du an die verantwortlichen Ansprechpartner weiter und informierst alle Beteiligten laufend über den aktuellen Prozessstand
• Für das Recruiting-Reporting und HR-Reporting erstellst du Auswertungen und dokumentierst die Fortschritte übersichtlich und verständlich
• Datenschutz im Recruiting sowie ein sicherer Umgang mit E-Recruiting sind ebenfalls Bestandteil deines Arbeitsalltags

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.

Du passt gut zu dieser Position, wenn du Recruiting organisiert, kommunikationsstark und mit einem guten Gespür für geeignete Kandidaten betreibst. Besonders relevant sind Erfahrung in der Personalberatung, ein sicherer Umgang mit digitalen Recruiting-Abläufen sowie ein professionelles Auftreten in der Kommunikation mit Bewerbern.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation
• 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
• Routinierter Umgang mit MS Office im Arbeitsalltag
• Erfahrung in der Nutzung eines Bewerbermanagementsystems sowie von Recruiting-Software
• Praxis im E-Recruiting, in der Kommunikation mit Bewerbern und im Interviewmanagement
• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter, Xing Recruiter und dem Management von Jobbörsen
• Gutes Verständnis von Recruiting-Reporting, HR-Reporting und Datenschutz im Recruiting
• Arbeitszeit: nach Absprache beziehungsweise entsprechend der Einsatzplanung im Recruiting-Umfeld
• Schichtmodelle: keine Schichtarbeit, sofern dies im Recruiting-Alltag nicht anders organisiert ist

In dieser Position erwartet dich ein professionelles Recruiting-Umfeld mit transparenten Abläufen und einem Arbeitsalltag, in dem du Candidate Experience, Effizienz und Qualität aktiv mitprägen kannst.

• Corporate Benefits
• Tarifvertragliche Vergütung zwischen 17,11 € und 20,00 € pro Stunde
• Strukturierte Einarbeitung in einem unterstützenden Team
• Interessante Einblicke in operative und koordinierende Recruiting-Prozesse
• Arbeitsumfeld mit direktem Bezug zu Bewerbungseingang, Auswahl und Kandidatensteuerung