Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (all genders) - Neugeborenenscreening und Stoffwechseldiagnostik

Das macht die Position aus

Das Labor für Neugeborenenscreening und Stoffwechseldiagnostik ist DIN EN ISO 15189 akkreditiert. Im Neugeborenenscreeninglabor werden jährlich 50.0000 Untersuchungen auf das Vorliegen von angeborenen Stoffwechselkrankheiten, Hormonstörungen, Mukoviszidose, schwere angeborene Immundefekte, Sichelzellkrankheit und spinae Muskelatrophohie (SMA) durchgeführt. Das Stoffwechsellabor ist verantwortlich für Diagnostik und Verlaufskontrollen für zahlreiche angeborene Stoffwechselkrankheiten.

Ihre Aufgaben:

• Koordination und organisatorische Betreuung eines Pilotprojektes zur Früherkennung der CLN2-Krankheit
• Planung, Überwachung und Dokumentation der Probenanalysen (ca. 300.000 Proben in 3 Jahren)
• Validierung, Auswertung und Verwaltung von Messergebnissen und Studiendaten
• Qualitätssicherung und Troubleshooting im laufenden LC-MS/MS-Betrieb
• Durchführung von Assays einschließlich Pipettieren und Probenvorbereitung
• Schwerpunkt: Methodenentwicklung und -validierung tandem-massenspektrometrischer Methoden im Rahmen neuer Zielkrankheiten (Früherkennung eines Vitamin B12-Mangels, Homocystinurie, Propionazidämie und Methylmalonazidurie)

Diese Position ist aufgrund von Mutterschutzvertretung zunächst befristet bis zum 31.05.2027.

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Naturwissenschaften (Chemie/Biochemie)
• Ggf. Promotion
• Eine:n Kolleg:in, die/der ihre/seine Erfahrungen in einem engagierten, hochmotivierten, herzlichen und multidisziplinären Team aus Naturwissenschaftler:innen, Ärzt:innen und medizinisch-technischen Assistent:innen einbringt
• Wichtige Vorerfahrungen in Bezug auf Entwicklung und Validierung von tandem-massenspektrometrischen Methoden (LC-MS/MS) sind notwendig
• Hohe Motivation, Organisationsfähigkeit und Selbstständigkeit im Laborbereich
• Hohe kommunikative Kompetenz, gute Englisch- und EDV-Kenntnisse sind ausdrücklich gewünscht

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände