Business Development Manager Versicherungen (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Federführende Rolle in der Weiterentwicklung des Ausschließlichkeits- und Kooperationsvertriebes zur Erreichung der Wachstumsambitionen
• Verantwortung für die Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen zu Geschäftsmodellen und Benchmarks inkl. neuer Vertriebs-Technologien für regelmäßige Impulse im EBV-Strategieprozess Ableitung, Ausgestaltung und Weiterentwicklung des fachlichen Zielbilds für die IT- und Prozesslandschaft im Ausschließlichkeits- und Kooperationsvertrieb
• Unterstützung bei der Definition der Vertriebsstrategie u.a. durch Aufsatz des Agenturmodell-Zielbildes sowie Konzeption und Weiterentwicklung des Agentur-Servicemodells unter Einbindung operativer Vertriebsfunktionen
• Koordination des vertriebsstrategischen Transformationsprozesses, u.a. Orchestrierung Change-Request Prozess, Monitoring Kosten (Personal- und Sachkosten) und Investitionsvorhaben (Fach- und IT-Budgets) sowie Ableitung entsprechender Steuerungsimpulse für den Vorstand

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftswissenschaften)
• Fundierte Erfahrung in der Unternehmensberatung (Level: Senior Consultant oder Junior Manager) oder in stark konzeptionell arbeiteten Bereichen (z.B. Corporate Strategy) in einem Finanzdienstleistungsunternehmen; alternativ: abgeschlossene Promotion
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, um sich schnell und tief in Themen einzuarbeiten und diese inhaltlich weiter zu gestalten
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Eigenständigkeit insbesondere bei der Durchführung von zeitgerechten Analysen und der Ableitung von Entscheidungsempfehlungen
• Hohe Technologieaffinität und Erfahrung in der Steuerung von Umsetzungsprojekten an der Schnittstelle zur IT

Ihre Vorteile:

• Einstieg in ein Wachstumsthema mit breitem Aufgaben- und Verantwortungsfeld
• Offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem unternehmerisch geprägten Umfeld.
• Maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Moderne Arbeitsausstattung, 40h/Woche und flexibles mobiles Arbeiten (50% Homeoffice/Monat)
• Entwicklungsperspektiven eines Konzerns und dessen Sicherheit
• Attraktives Gehaltspaket mit überdurchschnittliche Sozial- und Gesundheitsservices
• Umfangreiche Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mitarbeiterrabatte, Essenszuschuss, Angebote für Familien, Bikeleasing, Sportangebote sowie Fahrtkostenzuschuss