Head of HR Business Partnering (m/w/d) - DE & NL

Du möchtest Deine HR-Expertise dort einsetzen, wo sie wirklich etwas bewegt? Bei Nordex gestalten wir die Energiewende aktiv mit – als einer der führenden Anbieter von Windenergieanlagen weltweit. Als Head of HR Business Partnering (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Personalarbeit der Nordex Group. Du führst ein erfahrenes Team, berätst internationale Führungskräfte und sorgst für exzellente HR-Prozesse an unseren Standorten in Deutschland und den Niederlanden.

DEINE AUFGABEN

• Du führst fachlich und disziplinarisch ein mehrköpfiges Team von HR-Professionals an verschiedenen Standorten und unterstützt sie in ihrer individuellen Weiterentwicklung. Gemeinsam setzt ihr Standards, nutzt unsere HR-Tools und -Systeme und treibt die Digitalisierung unserer HR-Prozesse aktiv voran

• Du übernimmst die Verantwortung für das operative Personalgeschäft in Deutschland und den Niederlanden und sorgst für effiziente, qualitativ hochwertige und mitarbeiterorientierte Abläufe

• Du berätst das internationale Managementteam der Bereiche Service, Errichtung und Sales in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen und agierst als kompetente:r Ansprechpartner:in auf Augenhöhe

• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen, insbesondere am Standort Hamburg, und setzt Betriebsvereinbarungen sowie tarifliche Regelungen rechtssicher um

• Du bringst dich aktiv in übergreifende HR-Projekte ein und entwickelst gemeinsam mit anderen HR-Teams moderne, digitale Services, die eine positive Employee Experience fördern

• Du nutzt HR-Kennzahlen und datenbasierte Ansätze, um Prozesse zu optimieren und fundierte Entscheidungen zu treffen

DEIN PROFIL

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsrolle – idealerweise im Konzernumfeld oder in einem international aufgestellten Industrieunternehmen

• Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs

• Du bringst fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit und hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien

• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie und eine lösungsorientierte Haltung – sowohl in der Führung deines Teams als auch im Umgang mit Stakeholdern

• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch – und verlierst dabei nie den Blick für das große Ganze

• Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch und fühlst dich in internationalen HR-Kontexten sicher

DEINE BENEFITS

Nordex bietet eine Vielzahl an attraktiven Benefits – hier findest du einen Auszug dessen, was Dich bei uns erwartet.

#GreenerFuture: Gestalte mit uns eine nachhaltige Zukunft – Deine Arbeit leistet einen echten Beitrag für die Umwelt.

#Flexibility: Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Arbeitszeitmodelle und bis zu 8 Tage Mobilarbeit im Monat.

#Mobility: Wir fördern nachhaltige Mobilität – Wir unterstützen mit 80 % Zuschuss zum Deutschlandticket und mit 15 € Arbeitgeberzuschuss für Bike-Leasing.

#CareForTomorrow: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und der Option auf eine Berufsunfähigkeitsversicherung bist Du heute schon gut für morgen abgesichert.

#Health: Deine Gesundheit zählt – Wir bieten Gesundheitstage, Betriebssport, Office Yoga und kostenfreie Unterstützung durch den pme-Familienservice.

#Holiday: Wer arbeitet, muss auch Urlaub machen - Bei uns hast Du für eine Vollzeitanstellung Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie den 24.12. und 31.12. frei.

#OneCompany : Gemeinsam erreichen wir mehr - mit über 10.000 Mitarbeitenden aus 95 Nationen legen wir Wert auf eine internationale sowie kollegiale Unternehmenskultur und fördern diese.

#Corporate Benefits: Sparen leicht gemacht - Profitiere von attraktiven Rabatten auf Reisen, Technik und vieles mehr.

*Einige Angebote können je nach Standort variieren

Nordex verfolgt eine Politik gleichberechtigter Jobchancen. Alle Entscheidungen im Bewerbungsprozess werden unabhängig von Religion, Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Nationalität oder Behinderungen und in voller Übereinstimmung mit allen gültigen Gesetzen getroffen.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Eine Beschäftigung ist grundsätzlich auch in Teilzeit möglich.