AIRBUS: Recruitment & Learning Specialist (d/m/w)

CENIS Consulting-Engineering-Service GmbH
Hamburg

CENIS ist seit über 40 Jahren ein erfahrener Partner für hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Karrierewege.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt, mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.

Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld – insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.

Das bieten wir:
  • Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
  • Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
  • Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
  • Ab dem ersten Tag Vergütung nach Equal Pay
  • Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betrieblichen Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNV, etc.)
  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
  • Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
  • Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
  • „MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie“ in Höhe von bis zu 1.500 Euro
Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.

In der Personalabteilung erwarten Sie folgende Aufgaben:
  • Steuerung des Rekrutierungsprozesses inklusive Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle sowie Bewerbermanagement (Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen, Durchführung von Interviews und Begleitung der Führungskräfte in Vorstellungsgesprächen)
  • Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer‑Branding‑Aktivitäten
  • Erstellung und Analyse von Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung des Rekrutierungsprozesses
  • Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
  • Prozesssteuerung im HR‑System
  • Koordination des LAK‑Recruitments
  • Organisation und Koordination interner Schulungen sowie Auswahl externer Trainingsangebote
  • Weiterentwicklung und Koordination eines effektiven Onboarding‑Prozesses für neue Mitarbeitende
  • Evaluierung der Wirksamkeit von Lernmaßnahmen
Das bringen Sie mit:
  • Abgeschlossenes Studium im Projektmanagement, in Rechtswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Berufserfahrung im Personalwesen und im Projektmanagement
  • Erfahrung im Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden
  • Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung im gewerblichen Umfeld von Vorteil
  • Vertiefte Anwendungskenntnisse in MS Office
  • Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse
  • Freude am Gestalten
  • Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Organisationstalent, Begeisterungsfähigkeit, Energie, unternehmerisches Denken und Teamfähigkeit
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.

Diese Stelle passt nicht ganz zu Ihnen? Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam eine passende Möglichkeit für Sie zu finden.
Veröffentlicht am 2026-03-20

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