Technische:r Assistent:in Forschung Junior (all genders) - Labor für Glyko-Immunologie

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 17.000 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Job-ID: J000007195
Art der Anstellung: Befristet
Arbeitszeit: Part time
Bewerben bis: 09.11.2026
Unternehmensteil: UKE_Zentrum für Geburtshilfe, Kinder- u. Jugendmedizin
Tätigkeitsbereich: Medizinisch-technische Berufe
Bereich: Klinik für Geburtshilfe und Pränatalmedizin

Das macht die Position aus

Wir suchen eine Technische Assistenz in Teilzeit für die Klinik und Poliklinik für Geburtshilfe und Pränatalmedizin zur Mitarbeit an zwei Forschungsprojekten.

Das erste Projekt untersucht die Rolle von Galectin-1 in Ovarialkarzinomzellen. Im zweiten Projekt sollen therapeutische Ansätze mit -Specific Glycoprotein (PSG1) zur Behandlung bzw. Verbesserung des Präeklampsie-Syndroms in präklinischen Modellen untersucht werden.

Ihre Aufgaben:

• Technische Assistenz bei der Gewinnung und Aufarbeitung von Biobankproben an allen Bereichen der Biobank (Flüssigkeitsmaterial/Gewebe)
• Bedienung und Betreuung des Geräteparks der Biobank (u.a. SlideScanner, Tiefkühllager)
• Molekularbiologische Analysen (DNA/RNA-Isolation; PCR, qPCR)
• Proteinanalytische Methode (Isolation, ELISA, Western Blot)
• Handling von Tieren und Weiterverarbeitung von Gewebe
• Histologische Analysen einschließlich Digitalisierung (Scan)
• Mithilfe bei der Workflow-Planung/Probelogistik für Forschungsvorhaben
• Datenmanagement/Reporting von Lager-, Proben- und Prozessdaten
• Versand, Bestellabwicklung sowie telefonische Kommunikation auf Deutsch

Die Stelle ist als Teilzeitstelle mit 75 % (28,88 Wochenstunden) zu besetzen. Die Vertragslaufzeit beträgt zunächst 24 Monate entsprechend der Laufzeit des DFG-Projekts; eine Verlängerung ist vorgesehen. Der geplante Einstellungstermin ist der 01.01.2027.

Alle in unserem Projekt benötigten Techniken sind bei uns am Institut etabliert. Daher können fehlende Methoden schnell erlernt und dann selbständig übernommen werden. Da die meisten gemeinsamen Meetings auf Englisch stattfinden, sind gutes Verständnis und Ausdrucksfähigkeit in dieser Sprache von Vorteil.

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossene Berufsausbildung zur Biologisch- oder Chemisch-Technischen Assistenz (BTA/CTA) bzw. zum/zur Biologielaborant:in oder Chemielaborant:in
• Ebenfalls möglich ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium: Molecular Life Science, Biologie, Biochemie, Biotechnologie, Chemie, Molekularbiologie, Technische und angewandte Biologie oder vergleichbare - oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium: Biologie, Molecular Life Science. (*BTA, CTA und Laborant:innen werden in EG 9a eingruppiert. Eine Eingruppierung in die EG 9a setzt bei den genannten (wissenschaftlichen) Hochschulabschlüssen eine zweijährige aktive Berufserfahrung (mind. 30 Std./Woche) in einem Labor mit BTAAufgaben/Tätigkeiten voraus. Ohne diese Berufserfahrung erfolgt eine Eingruppierung in die EG 8.)
• Praktische Erfahrung im Bereich elektronischer Datenerfassung und –verarbeitung
• Gute Englisch- und Microsoft-Office-Kenntnisse
• Vorkenntnisse in den Methoden Zellkultur, PCR oder Western Blot
• Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Aufgabenbereiche
• Engagement und Motivation, Selbstständigkeit, Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TVöD/VKA (45.400 € - 64.600 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufs­erfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 38,5 Wochenstunden. Die genannten Beträge sind Richtwerte und stellen kein Gehaltsversprechen dar.
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklung auf Fach- und Projektebene ist gegeben, so bieten wir eine langfristige Perspektive in einem sinnstiftenden Umfeld
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungspro­gram­me an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Per­sonalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutsch­landticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrrad­service; Option zum Dienstrad-Leasing
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreu­ung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebe­dür­ftigen Angehörigen
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätig­keit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissens­austausch im Team
• Unser Mitarbeitenden Restaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich
Frau Prof. Dr. Sandra Blois // Frau Ramia Müllermeister
+49 (0) 40 7410-53647 // -53646
[email protected] // [email protected]

Kontakt zum Recruiting
Recruiting Team
+49 (0) 40 7410-52599

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.